解读 | 强积金对冲机制取消后谁更受益，香港打工仔还是老板？ | 南华早报

香港立法会通过期待已久的劳工法案三年后，禁止雇主挪用员工强积金抵销遣散费及长期服务金的安排终于在五一劳动节正式生效。

这项废除标志着强制性公积金（MPF）制度的重要里程碑——该制度自2000年实施以来，半数时间都遭受劳工界批评。《南华早报》解析这项改革对香港雇员与雇主的意义。

政策改革的动因是什么？

自2000年12月推出以来，抵销机制始终是强积金制度的一部分。截至3月底，该制度覆盖475万成员，总资产达1.338万亿港元（1680亿美元）。

计入投资收益及新供款后，人均累积权益约27.91万港元，较去年同期增长13%。

根据制度，雇主雇员双方各供款雇员收入的5%，每月合计供款上限为3000港元。

该机制长期被诟病变相剥夺雇员血汗钱，因允许雇主用员工养老金抵扣长期服务金与遣散费。

行政长官李家超周四表示，取消机制将惠及全港300万劳动人口，提供更佳劳工保障。