日本企业采取历史性改革措施缩小性别薪酬差距：“他们必须改变” | 南华早报

日本大型金融机构正废除沿袭数十年的职场惯例，这些制度长期阻碍女性晋升企业管理层。

日本最大寿险公司日本生命保险和最大银行集团旗下三菱UFJ银行等企业，近月已废除几乎全由女性担任的事务职岗位，该岗位薪资低于综合职员工。合并两类职位可能增加女性晋升高管的机会。在美国企业因特朗普政府施压开始逆转多元化政策之际，日本正加速向西方看齐。

这种二元职制长期存在于其他行业，导致日本成为全球男女薪酬差距最严重的国家之一，而金融业是重灾区且改革迟缓。过去职场结构设计往往预设女性仅工作数年便会因结婚离职。这种现象近年已罕见，但二元制度依然存续。

日本政府主导的职场女性委员会数据显示，2023年全行业女性收入为男性的75%，而金融保险业仅62%。在2023年4月开始的财年中，三菱UFJ该数值降至50%，日本生命保险更仅有39%。

人力资源部门现在明白他们必须做出改变——他们正同时受到潜在应聘者和投资者的密切关注

研究分析师Mioko Bo

据NLI研究所副研究员Mioko Bo表示，2022年出台的性别薪酬差距数据公开法律要求使这些差异更加透明可见。