报告：全球金融机构在反多元化、公平与包容措施中推进性别平衡 | 南华早报

一份报告显示，尽管在北美地区对多元化、公平与包容（DEI）倡议的反弹声中，全球金融机构在实现性别平衡目标方面取得了自2021年以来的最大进展，但其员工性别平衡程度仍不足目标值的一半。

根据总部位于伦敦的央行、经济政策和公共投资平台——官方货币与金融机构论坛编制的《性别平衡指数》（GBI），这些机构的平均得分从2024年的37分上升至今年的42分。

该报告由美国资产管理公司富兰克林邓普顿合作发布，追踪了包括央行、商业银行、养老基金和主权财富基金在内的335家机构中女性的代表性。

商业银行表现最为突出，其中58%的机构得分高于2024年，这可能是过去十年致力于推动相关倡议的政策和努力的结果。报告显示，智利中央银行、安大略教师养老金计划委员会和挪威银行投资管理公司三家机构获得了100分的满分。

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报告指出，虽然GBI分数有所提升，“但人才输送渠道仅显示小幅改善”，并警告美国反DEI行动可能引发全球连锁反应。“更令人担忧的是，鉴于2025年的政治气候和对[DEI]努力日益强烈的抵制，这种微弱的进步正面临风险。”