多元化还是超然独立？新加坡公务员体系作为政治人才库 | 南华早报

在东南亚大部分地区，政党依赖个人魅力或家族势力推举候选人。然而在新加坡，往往是高级公务员和军方将领的辞职为从政铺平道路——尤其是在选举战鼓擂响之际。

每逢选举年，关于这些高层人士卸任的讨论通常围绕执政党人民行动党（PAP）将于何时何地委派他们参选展开。

随着大选预计在本月或下月举行，过去一周多名近期辞职的公务员身着人民行动党标志性白衣现身基层。其中包括今年初卸任的前陆军总长和贸工部前第二常任秘书。

新加坡总理黄循财。2011年黄循财卸任能源市场管理局首席执行官职务后，被人民行动党派往西海岸选区参选。照片：EPA-EFE

新加坡管理大学法学教授陈庆文指出，人民行动党的长期执政让许多新加坡人形成了对理想候选人的社会共识，包括学历背景、专业资质和技术官僚能力。

“这种共识还叠加了对精英治理的强调，即政坛需要最优秀杰出的人才。因此各政党必须证明其候选人如何符合这些标准。“他表示。

人民行动党自1959年起治理新加坡，早于该国1965年独立，这使其成为现代民主国家中连续执政时间最长的政党之一。

该党长期从公共服务系统及军队中选拔人才，这一传统为其赢得了技术官僚政党的声誉。

现任总理黄循财在2011年代表人民行动党出征西海岸选区前，曾担任能源市场管理局首席执行官。其前任李显龙作为建国总理李光耀之子，1984年从政前在新加坡武装部队担任准将军衔。