中国立法者呼吁采取行动应对就业市场年龄歧视 | 南华早报

中国立法者敦促有关部门带头消除针对35岁以上人群的就业市场歧视。

近年来，中国就业市场中隐藏的歧视现象——如招聘年龄限制、对已婚未育女性的偏见、对非精英大学毕业生的歧视——日益公开化，加剧了中年求职者的焦虑。

全国人大代表郑功成指出，许多高校和政府部门在招聘博士毕业生时设置35岁的年龄门槛，这违背公平就业原则，迫使年轻人不得不选择不间断的学术道路，几乎没有暂停或调整职业发展的空间。

针对35岁以上人群的歧视可追溯至公务员招录的年龄限制，在竞争激烈的就业市场中，这种限制逐渐影响了私营企业的招聘惯例。今年预计有1222万应届大学毕业生进入劳动力市场。

在年轻求职者充足的大城市，企业更倾向雇佣薪资要求较低的年轻人，尤其在互联网和高科技行业，市场波动加剧了中年职业者的就业不稳定性。

但这种年龄歧视与我国推行的延迟退休政策相矛盾。去年全国人大常委会通过方案，计划到2040年前逐步将退休年龄延迟至多5年。虽然政府通过延迟退休缓解养老金压力，但职场对35岁以上人群的普遍歧视造成了职业发展停滞。如果35岁后就业困难持续存在，延迟退休目标将难以实现。

就业年龄歧视现象日益凸显，引发越来越多不满

全国人大代表郑功成