观点 | 香港职场可采取三个步骤终结性骚扰 | 南华早报

根据香港民建联与多家民间团体联合开展的调查，过去三年中，高达34%的女性受访者表示曾遭遇职场性骚扰，但超过60%的受害者选择不采取任何行动。在遭受骚扰的女性中，仅30%向主管报告，22%提出正式投诉，选择法律途径的更是低至7.6%。部分受访者甚至认为性骚扰是司空见惯、不足为奇的常态行为。调查结果还显示，由于缺乏相关培训，雇员和管理层对性骚扰的界定认知不足。

针对调查发现，民建联提出的应对方案——包括提供职场培训、制定明确指引、优化投诉渠道等——力度薄弱，往好里说收效有限，往坏里说注定失败。

遏制性骚扰的最大障碍在于取证困难。骚扰行为往往转瞬即逝——轻佻的口哨、突如其来的肢体接触或不当抚摸，受害者通常来不及留存证据。缺乏实质证据的情况下，既有的举报机制和处罚威慑都难以遏制施害者。

公共教育运动虽然至关重要，但当施害者知道自己几乎不会面临任何后果时，这些措施就显得远远不够

同样成问题的是未能考虑到阻碍受害者站出来举报的社会和心理障碍。正如世界银行2015年《世界发展报告》所指出的，人类行为往往受到群体动态和社会规范的影响。当受害者认为不作为或接受骚扰是常态时，他们举报事件的可能性就会降低。这种低举报率，加上因证据收集不力导致的投诉失败，强化了沉默和顺从的文化，使骚扰的恶性循环长期存在。