观点 | 增加女性董事席位具有商业意义，香港深谙此道 | 南华早报

过去几十年间，全球性别平等取得显著进展——更多女性进入议会席位，极端贫困女性人口减少，旨在缩小性别差距的法律改革持续推进。

但世界经济论坛《全球性别差距报告》指出，尽管部分领域有所进步，实现全球性别平等仍需134年。显然，我们仍有很长的路要走。与此同时，一些曾在性别代表权方面领先的国家市场和公司，似乎正停滞不前甚至背弃多元化承诺。尽管全球政治格局风云变幻，但性别多元化始终具有商业价值——这正是今年香港庆祝国际妇女节时呈现的图景。以资本市场为例，香港今年初实施的"单一性别董事会禁令"获得压倒性支持，全市2600余家上市公司合规率接近100%。这项"董事会至少有一名女性"的要求看似微小，但我们相信这个支点将为香港企业创造亲身体验性别多元化益处的条件，由此开启它们的多元化进程，为女性创造更多董事职位机会。从董事会开始，性别多样性将渗透到整个组织，并成为职场常态。最重要的是，尽管这些多元化进程是由禁令推动的，但必须由公司自身来持续推进。我们相信，这将带来更可持续、更持久的市场驱动的变革。