澳大利亚性别薪酬差距缩小，但女性收入仍比男性低18.6% | 南华早报

澳大利亚政府报告显示，该国性别薪酬差距略有缩小，但女性收入仍比男性低近五分之一，其中金融、采矿和建筑行业的差距最为显著。

职场性别平等机构调查还表明，72.2%的企业存在偏向男性的薪酬差距，21.3%的企业差距控制在±5%的目标范围内，其余企业则存在偏向女性的差距。

截至2024年3月的年度薪酬中位数差距为18.6%（偏向男性），较上年的19%有所改善。约56%的公司缩小了薪酬差距。

该机构首席执行官玛丽·伍尔德里奇表示：“当企业性别薪酬差距超出±5%目标范围时，表明某一性别在高层高薪职位中的占比过高。”

薪酬差距较大的上市企业中，澳大利亚顶级投行麦格理集团以41.8%的差距居首，天然气生产商伍德赛德则以25.6%的差距位列其中。伍德赛德较上年30.2%的差距有所改善，麦格理集团此前未公布相关数据。

值得注意的是，这两家公司的首席执行官均为女性。

悉尼中央商务区。政府报告显示，金融、采矿和建筑行业存在最严重的性别薪酬差距。图片来源：路透社