马来西亚数字经济雄心遭遇职场与教育脱节 | 南华早报

职业导师阿米尔·阿兹拉伊·穆斯塔扎在描述他遇到的马来西亚年轻求职者时直言不讳。

他表示这些求职者对找工作"完全摸不着门道"，列举了结构混乱的简历、没有主题行的邮件、缺乏适当自我介绍或明确信息的求职信等一连串失误。

这位去年出版就业指导书籍（入选马来西亚非虚构类马来文书籍前十）的教练告诉《亚洲周刊》，这些错误不断重复出现。“就在那时我突然意识到：问题不仅在于我教授的高级求职策略，更在于许多马来西亚人从未接触过的基本功。”

即便他努力提升客户群体（年龄通常在25至40岁之间）的基础求职技能，仍警告他们：所谋求的职位可能很快不复存在。

根据马来西亚国库研究院数据，到2040年该国近半数工作岗位可能被人工智能取代，自动化时代更青睐能快速掌握新技能的人群。

行业观察家指出，对AI崛起最脆弱的群体而言，坏消息是：未来已至。