来函 | 削减香港公务员薪酬仅是治标之策 | 南华早报

对这些信件或新闻的其他方面有强烈看法？欢迎通过邮件将您的读者来信发送至[email protected]，或填写此谷歌表单。投稿内容请勿超过400字，并需附上您的全名、地址及验证用电话号码随着香港社会对财政司司长2月26日预算案演说的期待，公众讨论聚焦于解决财政赤字问题，包括可能实施的高级公务员减薪及主要官员减薪方案。与此同时，美国特朗普政府正推行效率提升计划。我认为当前讨论未能把握全局。公务员事务局去年暂停了旨在以私营部门为基准衡量公务员薪酬的薪酬水平调查，该调查上次实施是在2011至2014年。公务员薪俸及服务条件常务委员会以市场不稳定为由暂停调查，这导致我们缺乏客观数据来开展有实质意义的薪酬调整讨论。

坊间市场信息似乎表明，政府高层薪酬与私营部门相比并未过高。但在初级和中级层面，特别是行政类职位，薪酬差距确实存在。

例如，行政官员起薪每月超过6万港元，大幅超过企业管培生待遇。高级文书主任（49,230-61,865港元）和高级行政主任（82,330-119,650港元）的薪资也显著高于私营部门同级岗位。

问题不仅在于薪酬。香港公务员体系虽通过严格程序确保透明度与公平性，却常常以牺牲效率和创新为代价。政府倾向于为新增事务设立全新部门或专责小组，而非优化现有运作机制，这种做法值得商榷。

仅行政文秘类职位就占公务员编制近20%——这正是人工智能和数字化解决方案实现技术优化的成熟领域。例如深圳刚推出的"AI公务员"就采用了深度求索R-1模型。