《透镜：特朗普关于DEI的行政命令引发重大诉讼》——南华早报·青年邮报
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上周读者回应
13岁的Mischa Lan，保良局蔡继有学校
巴尔的摩市政府与多个组织近日联合起诉美国总统特朗普针对多元化、公平与包容（DEI）计划的行政令，直指废除这些举措可能引发的严重后果。
特朗普在竞选言论中将帮助女性、少数族裔和LGBTQ群体获得政府工作岗位的计划称为"不公平优待"。
但民权组织强调，这些计划对解决持续存在的歧视问题至关重要，能有效遏制系统性不公。
诉讼指出特朗普的行为属于权力越界，侵犯了国会专属的联邦支出管控权。
弱势群体往往依赖DEI计划获得公平就业机会和资源。若取消这些计划，系统性不平等可能加剧，导致劳动力市场缺乏多样性和包容性。
诉讼还表示，特朗普的行政令可能损害机构内部言论自由。通过威胁惩罚支持DEI倡议的行为，个人和组织或将自我审查对多元化的倡导。
对取消DEI项目的强烈反对在很大程度上是合理的。
支持者认为，这些举措对于纠正历史不公、营造体现美国正义核心价值观的包容性环境至关重要。
随着法律争议的进展，必须同时考虑宪法影响和社会后果。最终结果或将决定多元化究竟是继续作为联邦政策重点，还是被扫入历史尘埃。
现场直击
新加坡2024年"粉红点"集会参与者用荧光棒拼出"平等"字样，该年度活动旨在支持LGBTQ群体。路透社当莎拉*向安保公司主管透露自己正在接受性别重置手术时，对方立即爆粗口询问她是否已切除生殖器。
这位29岁的新加坡公民随后被要求穿着公司统一T恤和运动裤上班，卸掉美甲并剪短头发，而其他同事却无需遵守此类着装规定。
在近期调查中，约65%的新加坡跨性别者表示遭遇过职场歧视，莎拉正是其中一员。
36%的受访者曾因生活方式、性取向、性别认同或私生活遭受非议。
这项研究结果发布之际，新加坡刚通过一项禁止职场歧视的法案。法院可裁定对年龄、国籍、性别、种族和残疾等受保护特征存在歧视行为的企业支付民事罚款。
在该法案通过前的国会辩论中，执政的人民行动党和反对党工人党议员均对新法律未将性取向或性别认同纳入法定保护范畴提出异议。
HRS安保服务公司董事总经理哈林德帕尔·辛格呼吁管理层制定政策，让跨性别员工免受歧视。
除职场外，该研究还调查了跨性别者在校园的处境。数据显示55.1%受访者在校期间遭遇过言语暴力，14.5%遭受过肢体暴力，8.9%经历过性暴力。
*应受访者要求使用化名
本报记者
研究与探讨
- 你认为新加坡新职场反歧视法为何未纳入性别认同与性取向？
- 新加坡政府和企业可采取哪些措施为跨性别与性别流动群体营造包容环境？
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