观点 | 与美国类似，香港面临的挑战在于平衡进步理想 | 南华早报

特朗普政府通过发布全面行政令，兑现了一项核心竞选承诺，这些命令标志着美国在多样性、公平性和包容性（DEI）领域出现前所未有的倒退。这些措施废除了联邦政府和军队中的DEI计划，同时推行了一项联邦政策，正式承认仅存在两种性别。该政策的波及范围超出公共部门。政府正通过威胁对过度激进或存在偏见的DEI行为展开调查和监管，将矛头对准私营企业。这给企业董事会和非营利组织带来强烈震动，迫使许多机构在充满不确定性与挑战的环境中仓促应对。

早在特朗普签署行政令前，波音、福特、麦当劳及Instagram和WhatsApp母公司Meta等大型企业，出于对保守派反弹的顾虑，已开始撤回DEI政策。尽管部分公司仍坚持在两级分化的环境中履行多元包容承诺，更多企业则担忧法律后果与声誉损害。在文化深度对立的时代，企业陷入法律风险与舆论压力的夹缝中，处境岌岌可危。从根本上说，关于DEI（多元、公平与包容）的争议反映了更广泛的社会矛盾。这不仅是政策辩论，更是关于身份认同、正义与进步理念的文化冲突。对一些人而言，抵制DEI被视为对过度干预和政治正确性的反抗；而对另一些人来说，这标志着来之不易的公平正义进程出现了令人担忧的倒退。跨性别者权利之争便是极具争议的例证。支持者认为包容是实现公平和保障个体权利的关键一步，批评者则主张这可能损害公平性并侵犯女性权利。

近期一项行政命令限制跨性别者参与女子体育赛事后，这种紧张态势进一步加剧——该命令声称旨在保障公平竞争和女性运动员的发展机会。这些两极分化的争论常引发强烈反弹，导致对DEI举措更广泛的抵制，凸显了在包容与公平间取得平衡的复杂挑战。02:19

特朗普签署行政令拟禁止跨性别运动员参加女子体育赛事

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