汇丰考虑改革CEO薪酬制度 英国银行取消奖金上限 | 南华早报

汇丰控股正考虑将新任行政总裁祈耀年的固定薪酬减半，此前英国修改了相关规定，允许更高比例的薪酬来自可变绩效奖励。

祈耀年目前的基本年薪为138万英镑（1330万港元），另有170万英镑的固定津贴。他还享有最高可达基本工资215%的年度激励，以及最高可达工资320%的长期奖励。加上养老金津贴，其年度总薪酬最高可达约1060万英镑。

一位知情人士透露，这家总部位于伦敦的银行正在讨论的新方案可能向祈耀年提供最高1500万英镑的薪酬组合。该人士要求匿名，因事未公开。天空新闻最先报道了新奖励方案的细节。该人士表示，虽然固定薪酬约为目前的一半，但潜在奖金将大幅提高。

集团行政总裁祈耀年2024年11月出席香港国际金融领袖投资峰会。图：Dickson Lee

“虽然尚未做出最终决定，但薪酬委员会的目标是确保执行董事的最终薪酬与业绩和股东利益高度挂钩，“汇丰代表在声明中表示。

根据声明，该银行将于2月19日随年终业绩公布赔偿细节。汇丰银行正处于全面重组阶段，已有多名高管离职，并逐步缩减其在欧美地区的部分投资银行业务。

英国此前将银行家奖金上限有效控制在基本工资两倍以内，这与欧盟2014年为应对全球金融危机引发的公众不满首次实施的限薪令一致。2023年底，英国官员取消了这些限制，作为使脱欧后的英国作为金融中心更具吸引力的广泛举措之一。

包括巴克莱、高盛和摩根大通在内的许多在英国运营的银行，在规则变更后都开始取消这些限制并改革高管薪酬制度。