民调显示新加坡跨性别者仍面临职场偏见；投诉被视为"最后手段" | 南华早报

当莎拉（化名）向安保公司的上司透露自己正在变性为女性时，对方立即爆出粗口并询问她是否已切除生殖器。

这位29岁的新加坡籍女性随后被要求穿着公司T恤和运动裤上班、卸掉美甲并剪短头发，而其他同事却无需遵守此类着装规定。

虽然她最初向公平与进步雇佣三方联盟（TAFEP）投诉了此事，但在得知投诉无法匿名处理后决定放弃追究。她已于去年12月离职。

“任何清醒的LGBT[女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者]人士都不会公开自己的遭遇。这样做无异于核选项——你需要工作，但公司只会受到轻微处罚。“莎拉说道。因担心报复而拒绝透露真名的莎拉，是近期调查中约65%表示在新加坡职场遭遇过骚扰和辱骂等负面经历的跨性别者之一。超过三分之一（36%）的受访者曾因其"生活方式”、性取向、性别认同或性生活遭受不当言论和冒犯性提问。