中国高管因未经授权将年假作为公司奖励被解雇，胜诉 | 南华早报

中国广州一名女员工因未经公司批准在年会上将带薪年假作为奖品发放，被以"滥用职权"为由解雇。

但随后起诉雇主索赔33万元人民币（4.5万美元）并胜诉。

吕姓女子来自广东省广州市，2021年1月起在某医药公司担任药房团队主管。

为激励团队，吕某在公司年会上将带薪年假设为奖品。部分获奖员工已享受了3至7天的额外假期。

2023年9月20日，公司以"滥用职权、渎职、欺诈及谋取私利"为由将吕某解雇。

团队主管在办公室派对上发放公司休假奖励。图片来源：Shutterstock

此外，吕某还被指控虚报团队业绩，并每月向团队成员违规收取200元（27美元）活动经费。