马来西亚人回避中国职场文化，因价值观差异导致招聘困难 | 南华早报

招聘专家表示，马来西亚企业面临的人员配置挑战更多源于老板与年轻员工之间的期望冲突，而非普遍的工作态度问题。此前一位企业家对"难搞"的马来员工进行网络吐槽，引发关于职场文化的激烈讨论。两周前，一名疑似来自中国的商人在疯传视频中警告投资者不要雇佣马来员工，指责他们不可靠且不愿满足加班等要求，引发马来西亚民众愤慨。

该商人抱怨马来员工会在"整个周五下午"消失，前往清真寺履行宗教义务。

马来西亚社交媒体上的批评者指出，这番激烈言辞是试图将中国臭名昭著的疯狂工作文化强加于马来西亚员工，并强调工作与生活的平衡比作为工资奴隶赚更多钱更重要。

“马来人会尽力平衡工作、生活与宗教信仰，同时不忘我们活在世上的意义。我们工作是为了赚钱生活，而不是活着为了工作。“一位名为安娜的网友在Facebook上反驳道。

但行业专家指出，无论是由本地人还是中国大陆人经营，马来西亚大多数企业面临的真正问题首先在于如何让年轻人进入职场。