深度解析：参与大湾区青年就业计划的港人寥寥无几——青年邮报 | 南华早报
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新闻：香港青年难适应内地职场文化
- 香港大湾区青年就业计划允许大学毕业生跨境工作
- 尽管生活成本较低，但加班文化和森严等级制度引发困扰
工商管理专业毕业生刘天逸毫不犹豫地参加了香港大湾区青年就业计划赴内地工作。
该计划允许持有学士学位的香港青年在大湾区就业，最长可停留18个月，月薪不低于18,000港元（2,310美元）。
“这个计划的优势在于，用与本地相当的薪资就能在内地享受优质生活。“他表示。
起初刘先生难以适应内地职场文化。在深圳某科技公司会议上直呼客户名字时，他因此陷入窘境，令主管愕然。
“回办公室后，主管提醒我称呼客户要更谨慎。“刘先生回忆道。
尽管如此，考虑到较低的生活成本和职业前景，他对参与计划毫不后悔。
其他人也分享了类似的经历，讲述如何适应快节奏和长时间的工作。
29岁的潘周辞去了在香港的工作，成为公用事业公司Towngas的市场助理专员。他是在2021年青年就业计划作为试点项目推出时做出这一决定的。
周与内地同事一起负责公司的社交媒体页面和网站。他对他们的效率感到惊讶。
“这些人也和我一样从早上9点工作到下午6点，但他们能完成的工作量却多得多，”他回忆道。在18个月的任期结束时，他决定留在内地。
池仲春出生在香港，2021年通过试点计划开始在广州担任律师。他从小就经常去广州。这意味着他适应那里的生活几乎没有困难。
然而，他花了一段时间才适应长时间的工作、法律行业严格的等级制度以及客户的高期望。
“在内地工作非常辛苦，”现年31岁的池说。“我随时都要听命于上司和客户。”
他的职业生涯有所成长，但也付出了代价。他说他每天工作14个小时。有一次，他因为想在主宾吃完之前离开与政府官员的晚宴而遭到训斥。
钟表示他不喜欢中国大陆的工作文化，并希望返回香港。
特约撰稿人
问题提示
1. 根据新闻，以下哪项是正确的？
(1) 周对Towngas公司大陆员工的低效感到惊讶。 (2) 参与该计划的香港人每月收入不超过18,000港元。 (3) 迟因大陆的长工时和严苛工作文化而却步。 (4) 周在完成该计划工作后决定留在中国大陆。
A. 仅(1)、(3) B. 仅(2)、(3) C. 仅(1)、(4) D. 仅(3)、(4)
2. 列出香港员工在中国大陆必须做出的三项调整。
3. 根据参与者所述，列举该计划的至少两个优势。
漫画
问题提示
1. 漫画描绘了什么内容？
2. 这幅漫画如何与香港人在大湾区青年就业计划中的经历相关联？
议题：参与大陆就业计划的香港人数持续下降
- 2021年有超过1,000人参与大湾区试点工作项目，但去年人数降至337人
- 专家指出大陆薪资较低、对离开舒适区的焦虑是人数下降的原因
香港的大湾区青年就业计划于2021年作为试点项目推出，2023年转为常规计划，为在香港及大湾区运营并雇佣香港青年赴内地工作的企业提供补贴。
自今年起，29岁或持有副学位以上学历者即可申请，企业为每名雇员获得的月补贴从1万港元提高至1.2万港元。
截至10月31日，参与该计划的港人数量已从试点阶段的1091人降至2023年的718人，2024年仅有337人。
工联会大湾区社会服务社总干事曾志文表示，尽管港人面临劳动法差异和工作文化等问题，但对现有参与者的调查显示他们总体对该计划感到满意。
她认为近期参与人数下降存在多方面原因。
香港高端人才通行证计划吸引顶尖毕业生来港，但许多人找不到工作
这些原因包括年轻人工作观念转变、对香港的舒适依赖以及对大湾区机遇认知不足。
香港总商会总裁杨伟添表示，该计划提供的补贴对企业派遣年轻人赴大湾区工作具有良好激励作用。
他希望那些考虑在内地工作的人能在职业初期阶段不只关注薪资。他补充说，在中国内地工作的经验有助于他们返回香港时获得更高的薪水。
浸会大学人力资源战略及发展中心主任黄旭教授表示，该计划的好处可能需要时间才能显现。
“很多时候，政策效果需要数十年才能显现，因此用短期成果来评估会非常困难。”他说。
他表示薪资可能会阻碍人们跨境工作。即使在深圳——香港以外该地区薪酬最高的地方，工资水平也只有香港的70%左右。
他补充说，许多香港人在本地过着相对安逸的生活，有家人照顾，缺乏去其他地方发展的推动因素。
特约撰稿人
问题提示
1. 根据材料信息，以下哪项是正确的？
(1) 该计划于2021年试行，两年后转为常规计划。 (2) 参与人数持续增加。 (3) 深圳薪资水平与香港持平。 (4) 今年企业每月为每位员工获得的补贴增加了2000港元。
A. 仅(1)、(3) B. 仅(2)、(3) C. 仅(1)、(4) D. 仅(2)、(4)
2. 杨伟添对有意参与该计划的人有何建议？
3. 根据《议题》，列举曾志敏和黄旭提出的导致项目参与者减少的三个原因。
图表
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问题提示
1. 图表中呈现的信息对该计划有何说明？
2. 根据《新闻》、《议题》和图表，列出香港可以激励人们参与该计划的两种方式。
术语表
- 生活成本：在特定地区维持一定生活水平所需的基本开支金额
- 试点计划：对项目、计划或服务的测试或试验。它提供了在正式启动前评估潜在问题和完善项目的机会
- 等级制度： 组织、企业或社会成员根据其地位或权威进行排名的系统
- 随叫随到： 必须随时准备服从某人命令的情况
- 补贴：政府或其他机构为支持企业或行业提供的财政援助。通过降低成本促进经济目标
- 香港总商会：香港的国际商业组织，代表该市商业界的利益
一些在内地工作的香港人难以适应高强度的工作文化。图片：Shutterstock### 参考答案
新闻
1. D
2. 刘先生不得不适应不同的工作文化，包括与客户沟通的方式。而迟小姐则难以适应长时间工作、等级分明的办公室结构以及老板的高期望。（接受所有合理答案）
3. 该计划提供了优质生活和较低的生活成本。参与者拿着香港的薪水却生活在物价更低的内地，这有助于他们拓展职业前景、获得稳定工作和收入，并接触新的工作文化和环境。
漫画
1. 这幅漫画展示了一位困惑的白领看着其他白领忙得团团转。他们追随着代表工作元素的箭头，如创意、目标、压力和利润。中间的男子不知道该追随哪个箭头。
2. 这可能代表参与大湾区青年就业计划的部分香港人正在努力适应内地工作文化。
议题
1. C
2. 杨先生表示，计划参与者应着眼大局而非仅关注职业起点和当前薪资。考虑到他们这段出色经历，这将有助于他们返港后获得更好工作和更高薪酬。
3. 曾先生指出，参与人数下降有多重原因，包括工作观念的转变以及对机会缺乏了解。曾先生和徐先生都提到，香港人可能不愿离开舒适区，而徐先生还列举了内地薪资较低及返乡生活更安逸等因素。
图表
1. 图表显示通过该计划获得工作的香港人数出现显著下滑。试行首年参与人数超过1000人，2023年降至约700人，而2024年前十个月仅有300人。
2. 答案可能各异。（例如更高薪资、更好福利、放宽参与计划的月数或年数限制等）
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