《透镜：美国对中国无人机的担忧可能被夸大》——南华早报《Young Post》
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上周观点
吴玮茵，13岁，圣玛加利女书院
吴玮茵就读于圣玛加利女书院。照片：资料图片尽管拜登政府将对华无人机的担忧描述为重大议题，但我认为这些恐惧被夸大了，主要源于国家安全和技术依赖问题。
美国政府担心外国对手可能通过无人机系统获取和操控数据，称这会危及敏感数据和国家安全。
中国在全球无人机生产中处于领先地位，美国对中国技术的依赖带来了可能削弱其竞争力的风险。
尽管存在这种说法，但对华无人机的担忧在没有充分证据的情况下放大了威胁认知，不足以支持全面禁令。
与其实施禁令，美国更应优先考虑通过监管措施降低风险。总体而言，美国缺乏合理数据支持对华无人机的禁令。
在美国禁止中国无人机可能引发多重后果。最显著的影响是无人机价格波动。中国是全球商用无人机制造龙头，其大量产品销往美国。禁令将削弱美国无人机市场竞争，导致价格上涨，降低技术可及性。
此外，禁令可能引发中国的报复。如果中国对美国的限制措施作出回应，将严重损害贸易关系，并对全球经济中的未来贸易往来产生不利影响。
不可否认，无人机并非美国依赖中国出口的唯一产品。其影响将是巨大的。
总之，禁令或许能提升美国国家安全并减少对外国技术的依赖，但也存在弊端。无人机价格上涨可能让消费者难以负担，而紧张的美中贸易关系可能进一步冲击经济。
观察与解读
日本劳动者正通过缩短工时和提高薪资革新职场文化。图：Shutterstock数十年来，日本职场文化始终与超长工时和自我牺牲画等号。
但一场静默革命正在发生：日本年轻一代的工时已降至本世纪以来最低水平，这让人期待过劳死现象或将开始减少。
2000年至2022年间，日本年工作时长下降了11.6%。
“年轻人正决定不再为公司牺牲自我，我认为这是非常明智的，“北海道文教大学传播与媒体学教授渡边诚如是说。
这一转变由代际更替推动。与崇尚长时间工作的父辈不同，日本年轻一代将工作与生活的平衡置于首位。
“对我父母那代人来说，他们的观念是工作越努力，收入就越多，“渡边说道。
“但如今年轻人的态度是，努力工作只会被剥削。”
日本劳动力短缺还赋予了年轻员工一项罕见优势：议价权。
企业求贤若渴，甚至开始在大学生毕业前就展开校园招聘以锁定人才。
对感到过度劳累或价值被低估的员工而言，换工作比以往任何时候都更容易。
这种变化也体现在薪资上。尽管工作时间减少，20多岁人群的工资自2000年以来上涨了25%。与此同时，要求员工无偿加班的企业越来越少。
日本中央大学的辻泉等社会学家指出，年轻职场人的目标是稳定而非野心。辻泉是日本青年研究小组成员。
这种新型职业伦理让靠长时间工作打拼事业的老员工感到沮丧。
研究与回应
- 为什么工作与生活的平衡很重要，它在日本工作文化中的价值如何变化？
- 日本公司可以采取哪些策略来招聘和留住新人才？
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