Meta Platforms计划裁员约5%，主要针对表现最差员工 | 南华早报

根据发送给全体员工的内部备忘录，Meta Platforms公司正通过绩效评估裁员约5%，并计划在今年内招聘新人填补空缺。

截至9月，Meta员工总数约7.2万人，这意味着此次裁员可能影响约3600个岗位。首席执行官马克·扎克伯格在发布于内部论坛的备忘录中表示：“我决定提高绩效管理标准，加速淘汰低绩效员工。“该备忘录内容已获彭博新闻社审阅。

扎克伯格称：“我们通常会在一年周期内逐步淘汰未达预期的员工，但本轮我们将实施更彻底的绩效优化。“据要求匿名的知情人士透露，Meta的绩效评估周期预计将于2月结束。

2025年1月7日制作的资料图片，展示Meta首席执行官马克·扎克伯格肖像与公司标识。图片来源：法新社/盖蒂图片社/TNS

备忘录显示，美国地区受影响员工将于2月10日接到通知，其他国家员工将在稍晚时间获知。本次裁员仅涉及具备绩效考核资格的在职员工。扎克伯格向员工承诺，公司将"按照既往标准提供丰厚离职补偿”。

扎克伯格曾宣布2023年为公司的“效率之年”，并计划裁减1万个职位。如今，他的口风有所转变。他在给管理层的通知中表示，基于绩效的裁员旨在确保公司拥有“最优秀的人才”，并能“引入新鲜血液”。

总体而言，Meta预计到当前绩效周期结束时，员工总数将减少10%。根据给管理层的通知，这一总数还包括去年自然减员带来的额外5%削减。

这家总部位于加州门洛帕克、旗下拥有Facebook、Instagram和WhatsApp等业务的公司，将根据各组织去年的具体裁员数量来做出人员编制决策。