观点 | 中国的工作文化必须改变，才能重新给予年轻人希望 | 南华早报

随着新年的展开，人们重新思考工作，这是一个审视中国职场可能为他们准备什么的适当时机。

劳动力正面临一个青年失业问题，包括大学毕业生。这一劳动力群体似乎陷入了一种痛苦的双重夹击。一方面，他们面临着经济变化和劳动力需求减少，另一方面，社会变化正在塑造对工作和职业道德的新看法。中国向“世界工厂”的经济转型使人们摆脱了贫困，并创造了一个不断增长的中产阶级。其快速增长可以以类似于“亚洲四小龙”经济奇迹的方式来看待，经济学家保罗·克鲁格曼称之为一个神话，“基于汗水而非灵感”。全要素生产率并未提高，而是这些国家仅仅增加了更多的劳动力和资本。然而，人们被引导相信，通过努力工作和教育，中国的经济奇迹总会改善每个人的生活状况，新一代会比前一代做得更好。努力工作并获得学位似乎是成功的隐含信条。这种经济繁荣发生在科技巨头和其他人呼吁“巨大的福报”——即996工作制（早9点至晚9点，每周6天）。最极致的奋斗文化体现是007模式，员工需随时在线处理工作。在经济动荡加剧的背景下，中国经济增长及其影响的确定性似乎被颠覆。这正推动经济从"世界工厂"传统大规模生产模式转型——该模式曾以看似永不满足的劳动力需求抽空农村——转向新质生产力和更高水平消费，而这可能减少劳动力投入。