社论 | 女性在公司董事会中展现价值 | 南华早报

根据香港交易所运营商的数据，目前仍有80多家在港上市公司董事会中未有任何女性成员。在首届联合国世界妇女地位大会召开50周年之际，这一数字显得尤为突出。但这并不能否定近年来在提升女性代表权这条艰难而缓慢的道路上所取得的进展。

直到三年前香港交易所宣布新规，要求所有上市公司在今年前实现董事会至少有一名女性成员。同时，港交所还规定所有新上市公司在首次公开募股时，董事会必须至少包含一名女性。

截止日期带来的改变何其显著！港交所数据显示，三年前约有800家（占比40%）上市公司为全男性董事会；半年前这一数字降至400家（17%）；如今在2650家上市公司中，全男性董事会占比已缩减至约3%。仅有12家公司在三年过渡期内始终未吸纳女性董事，其余公司曾有女性成员但已离职。

此前上市公司董事会中的女性代表比例，一直未能反映女性在企业高管层中的上升趋势——港交所首位女性行政总裁欧冠升（Bonnie Chan Yiting）及上市主管吴家琳（Katherine Ng）就是明证。

欧冠升曾表示强制规定具有积极意义：“多元化，无论是性别多元化还是其他类型的多元化，都能为董事会讨论带来更多观点和视角。”

她认为，性别多元化及其他公司治理方面的改进对于维持本地股市对国际投资者的吸引力至关重要。在这个竞争力和人才决定香港经济繁荣与国际地位的世界里，这座城市绝不能忽视占人口一半的女性的潜力。同样值得肯定的是，对董事会多元化的追求不仅限于性别。