调查发现，中国的Z世代"整顿职场"令老板头疼

如果将汉堡的顶层面包比作她公司的高管们——其中大多数是X世代成员，底层面包代表他们的Z世代下属，那么何格蕾丝会形容她的团队就像夹在中间的馅料，虽略显尴尬，却是整个汉堡不可或缺的部分。

37岁的何格蕾丝本人属于千禧一代，担任广东某广告公司的行政总监。她表示，在现代职场中，这一代人某种程度上扮演着关键纽带角色，帮助连接工作思维和方式迥异的跨世代员工。

“与千禧一代同事合作时，我们只需简单说明任务执行方式。但面对Z世代同事（通常指1997-2012年出生者），就需要额外时间详细解释工作意义——不仅关乎公司利益，还要契合他们的价值观。“她解释道。

根据招聘咨询公司华德士12月发布的《2025年中国薪酬调查报告》，随着越来越多Z世代进入职场，85%的中国雇主认为跨世代协作存在一定难度。

在跨世代协作中，我们常面临工作方式和价值观的差异

行政总监 何格蕾丝

与前辈相比，中国Z世代获得更多家庭经济支持，受教育程度更高，个人主义倾向更明显。在家庭财富分配方面，他们比其他国家同龄人拥有更大的话语权。