染发和美甲可以！更多日本公司放宽规定以争夺员工 | 路透社

• 摘要
• 公司
• 零售公司取消对发色和指甲油的限制
• 劳动力紧缺意味着日本企业需要做更多来吸引工人
• 一些大型上市公司也放宽了着装规范

东京，11月17日（路透社）- 当22岁的森日向去年搬到东京时，她选择在一家主要的折扣零售商唐吉诃德兼职，主要原因是- 它不在乎她的头发是什么颜色。

在采访时，森日向一头灰金色的头发，带有浅蓝色和深蓝色的条纹，她喜欢每六周染一次不同的颜色。

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当她在一家主要的日本便利店连锁工作时，情况截然不同，该店要求黑色或深棕色的头发。

“有一次，我敢于把头发染成金色。但第二天，我被告知要么戴假发，要么使用喷雾染色，”森日向说。“这非常有压力。”

零售商放宽规则

由于日本的劳动力市场紧张，越来越多的公司今年跟随唐吉诃德的脚步，这是一家泛太平洋国际 (7532.T)集团公司。它在三年前放宽了对头发和指甲油的规定，并表示现在近四分之一的员工都有鲜艳的发色。当包括棕色时，55%的员工有非黑色的头发。例如，药妆连锁店富士药品，已经取消了对非药剂师员工的众多规定。现在允许任何发色、指甲艺术、浓妆，以及各种戒指，而之前只允许结婚戒指。同样，东急商店超市的运营商也放宽了对发色、发型、配饰、指甲油和穿孔的限制。

日本公司在过去二十年中逐渐放宽了着装规范。催化剂是2005年环境省的“清凉商务”运动，鼓励在夏季放弃西装和领带，以减少空调费用。

自那时以来，夏季着装规范变得更加休闲，许多百货公司的员工不再强制穿制服，出租车司机的白手套也变为可选。

关于发色、指甲油和配饰的新变化主要发生在面临比大公司更严重劳动力短缺的小公司，这些公司没有太多余地提供有竞争力的工资。

但一些大型上市公司今年放宽了着装规范。日本航空 (9201.T) 上周加入了地铁运营商东京地铁 (9023.T) 和国内低成本航空公司天马航空 (9204.T)，允许员工穿运动鞋上班。## 劳动力紧缺压力

根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，日本是一个快速老龄化的国家，移民有限，自1995年达到峰值以来，劳动年龄人口下降了16%。这引发了激烈的员工竞争。

三分之二的日本公司表示，劳动力短缺对业务产生了严重影响，路透社 调查 显示。这是日本在四月至九月期间破产的主要原因，失败的数量在上半年达到了12年来的最高水平，东京商工研究所表示。这让年轻人拥有了更多的权力，至少在兼职工作方面。

根据招聘信息和招聘公司Mynavi在四月进行的一项调查，三分之二的学生认为他们应该能够选择兼职工作时的外貌。三分之一的人表示，他们因为潜在雇主的着装规范而撤回了求职申请。

“学生们不仅仅在寻找工作经验或赚钱；他们似乎在工作中寻求更多的东西——一种自由或舒适感，”Mynavi的研究员宫本翔太说。但他补充说，他们并不期望全职工作也能如此。

虽然日本可能在放宽一些限制，但在西方变得普遍的某些个人外貌方面，如多个或面部穿孔，仍然对许多公司来说是一个难以接受的桥梁。拥有纹身的工人——在日本传统上与黑帮相关的艺术——通常被要求遮掩，以免吓到顾客。

最新的变化也尚未渗透到许多传统的大型日本公司。例如，住友三井银行表示，它没有关于头发或指甲油的政策，但员工普遍理解他们的个人外貌不应引起波澜。

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