马斯克的SpaceX及其他公司赢得对美国劳工委员会结构的法庭挑战 | 路透社

2021年5月14日，美国华盛顿特区国家劳动关系委员会（NLRB）总部大楼前的机构徽章。路透社/安德鲁·凯利/资料图片购买授权许可，打开新标签页8月19日（路透社）——美国一家上诉法院周二裁定支持埃隆·马斯克的SpaceX及其他两家公司的主张，认为美国国家劳动关系委员会的架构可能违宪，并禁止该机构继续对它们提起诉讼。

位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院的裁决首次认定，一项保护NLRB行政法官及委员会五名成员免受总统随意免职的法律可能违法。

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广告·继续滚动阅读第五巡回法院周二表示，免职保护条款阻碍了总统行使对行政部门的控制权。

“由于行政权仍完全属于总统，代其行使权力者必须接受总统监督，“由共和党总统唐纳德·特朗普任命的巡回法官唐·威利特在判决书中写道。

一系列质疑该委员会结构的类似案件正在审理中，特朗普政府正提出相同论点——此前总统于1月解雇了该委员会一名民主党成员，而该成员已起诉要求复职。广告·继续滚动第五巡回法院维持了德州三位法官的裁决，该裁决叫停了国家劳资关系委员会针对SpaceX、管道运营商Energy Transfer(ET.N)，新标签页及运营社会服务搜索引擎的Aunt Bertha涉嫌非法劳动行为的案件，以待诉讼结果。“雇主方已充分举证，不应被迫在合规与合宪性之间作出选择，“威利特法官写道。

委员会及相关公司未立即回应置评请求。

马斯克曾是特朗普的核心顾问，主导大幅缩减联邦雇员规模及政府开支的计划，直至五月两人公开决裂。SpaceX另有一项待决诉讼正寻求阻止委员会的另一项案件。国家劳资关系委员会是唯一审理私营部门劳资纠纷的联邦机构。其总法律顾问可对雇主或工会提出申诉，由行政法官审理，相关裁决可上诉至委员会。

自特朗普1月解雇成员格温·威尔科克斯以来，这个五人委员会已陷入瘫痪无法作出裁决。美国国会设计该机构时旨在保持白宫独立性，威尔科克斯之前从未有委员遭总统免职。

周二的小组包括一名特朗普任命的第二名法官和由共和党总统乔治·H·W·布什任命的一名法官。

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