德国联邦政府拟将公共项目招标与工资标准挂钩 | 路透社

档案：2016年1月28日，德国柏林拍摄的德国联邦总理府。路透社/Fabrizio Bensch 购买授权 许可，打开新标签页柏林，8月6日（路透社）——德国联邦政府计划将公共合同的授予与遵守集体协议挂钩。周三，内阁通过了由社民党籍劳工部长贝尔·巴斯和基民盟籍经济部长卡特琳娜·莱希共同提交的法律草案。政府希望通过此举加强数十年来不断下降的集体工资约束力。“未来执行联邦合同的企业必须按照集体协议支付员工工资，“巴斯表示。但国防部合同将享有广泛豁免权直至2032年底，这一条款遭到工会反对。

广告 · 继续滚动根据草案规定，企业承接价值5万欧元以上的联邦合同时，须以合同形式保证遵守相关集体标准。企业自身无需受集体协议约束。薪酬合规范围除基本工资外，还包括津贴、圣诞奖金等组成部分。新设立的"联邦薪酬合规审查处"将监督条款执行。违规企业可能面临最高合同金额10%的罚金、合同终止处罚，并可能被禁止参与未来招标。

广告 · 继续滚动BAS：法律也保护受集体协议约束的公司

巴斯强调，该法律还应防止那些受集体协议约束的企业因其他公司的工资倾销而无法从公共合同中获益。“因此，它也保护那些有集体协议的企业，“巴斯在与财政部长拉尔斯·克林贝尔（社民党）的新闻发布会上表示。此前，内阁还通过了一项加强打击非法工作的草案，他们共同陪同海关在柏林的一个建筑工地上进行了检查。

工会在议会程序中要求对工资诚信进行改进。德国工会联合会主席亚斯明·法希米批评了对联邦国防军的例外规定，认为这是不可理解的。此外，合同金额的5万欧元门槛设定过高。“平均而言，目前联邦政府颁发的约22,000份年度合同中，超过四分之一将不受工资诚信规定的约束，“法希米解释道。德国雇主协会联合会（BDA）则明确反对该计划。

在德国，不到一半的员工是根据工会和雇主谈判达成的集体协议支付工资的。根据联邦就业局IAB研究所的一项调查，2024年，约41%的员工在拥有行业集体协议的企业中工作。前一年这一比例为42%。另有8%的员工在拥有公司内部集体协议的企业中工作。在过去的近30年里，行业集体协议的覆盖率下降了26个百分点。

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