政府推动《工资诚信法》上路 | 路透社

档案：2016年1月28日，德国柏林拍摄的德国联邦总理府。路透社/Fabrizio Bensch 购买许可 权利，打开新标签页柏林，8月6日（路透社）——德国联邦政府计划将公共合同的授予与遵守集体协议挂钩。周三，内阁通过了由社民党籍劳工部长贝尔·巴斯和基民盟籍经济部长卡特琳娜·莱希提出的相关法律草案。政府希望通过此举加强几十年来不断下降的集体工资约束力。对于联邦国防军的合同，一项广泛的例外规定将持续至2032年底。

广告 · 继续滚动根据法律草案，雇主必须在合同中保证遵守执行合同的相关标准。企业自身无需受集体协议约束。除了薪酬外，集体协议忠诚还应涉及津贴或圣诞奖金等其他工资组成部分。该法律适用于联邦或其机构估计合同或协议价值超过5万欧元的合同和特许权。

劳动部将根据工会或雇主协会的申请，通过法令确定对某一行业具有约束力的标准。申请必须指明集体协议，其工作条件将在法令中被宣布为具有约束力。新设立的联邦集体协议合规审查机构将负责检查规定的遵守情况。违反规定可能面临最高合同价值10%的罚款及合同终止。此外，企业可能被排除在未来的合同授予之外。

广告 · 继续阅读德国雇主协会联合会(BDA)断然拒绝该计划。而德国工会联合会(DGB)则长期呼吁制定相关法律。

在德国，只有不到一半的员工按照工会和雇主协商达成的集体协议获得报酬。根据联邦就业局IAB研究所的调查，2024年约41%的员工在实行行业集体协议的企业工作，前一年这一比例为42%。另有8%的员工受雇于实行企业内部协议的企业。近30年来，行业集体协议覆盖率下降了26个百分点。

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