美国企业董事会中最不稳定的职位：首席执行官 | 路透社

2023年7月7日，美国纽约市办公楼群景象。路透社/Amr Alfiky/资料图片购买授权许可，打开新标签页路透7月29日电 - 数据显示，美国企业正以二十年来最快速度更换CEO，由于股东和董事会加强监督，导致对业绩不佳或行为失当的容忍度降低。

非营利高管研究机构世界大型企业联合会与数据分析公司ESGAUGE的数据显示，今年以来标普500成分股公司至少有41位CEO离职，而2024年全年为49位——按年率计算创下2005年以来最快纪录。

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广告·继续滚动最新案例中，消费品巨头宝洁公司(PG.N)，打开新标签页（旗下拥有汰渍洗衣液、Bounty纸巾等品牌）周一宣布，现任CEO乔恩·莫勒将于明年由资深高管谢勒什·杰朱里卡接任。自2021年起担任CEO的莫勒将转任执行董事长，这一董事会要职可让前任掌舵人继续对公司事务保持重要影响力。仅在过去三周内，泰诺制造商Kenvue(KVUE.N)，新标签页更换了CEO，医疗产品分销商Henry Schein(HSIC.O)，新标签页宣布其CEO将于年底离职。在采访中，十多位高管招聘人员、投资者、银行家、律师和行业顾问将今年的高离职率归因于多种原因，其中一些是自新冠疫情以来经济和社会变化累积的结果。

广告·继续滚动这些人表示，虽然高通胀、地缘政治不稳定和特朗普政府的贸易战使CEO的工作变得更加复杂，但多样性的提升使董事会更加独立，并对最高职位的人提出了更高的要求。

与此同时，在一个主要由大型科技股推动、股市创下新纪录的环境中，表现不佳给了激进投资者更大的影响力，他们推动企业进行从出售部门到回购更多股票等各种变革，从而导致管理层变动。

“试图解雇CEO已成为对被认为失败的公司战略的公投，“咨询公司Jasper Street的管理合伙人Peter da Silva Vint说，该公司与面临激进投资者压力的企业合作。“投资者已经更习惯于将其作为一种传递信息的机制。”

根据一项研究，落后于同行的公司CEO最有可能面临激进投资者的要求，去年更换领导者的标普500公司中，近一半（42%）的股东总回报率处于最低的25%区间。11月研究，打开新标签页由美国经济咨商局主导。以Kenvue为例，该公司董事会表示撤换CEO蒂博·蒙贡是为了"释放股东价值并实现其全部潜力”，此前该股自两年前从强生公司(JNJ.N)，打开新标签页分拆后已下跌16.5%。相比之下，自2023年8月Kenvue成为完全独立公司以来，标普500指数上涨了41%。Kenvue是在三家美国对冲基金——Starboard Value、Tom’s Capital和Third Point——推动公司变革后采取行动的，其中Starboard CEO杰弗里·史密斯于3月获得董事会席位，以解决该对冲基金的代理权之争。然而Kenvue的斗争仍在继续。据知情人士透露，另外两家基金继续推动更多变革，包括剥离资产甚至可能出售整个公司。消息人士称，随着新CEO上任，投资者确信出售计划必将跟进。

Kenvue拒绝置评，未能联系到蒙贡发表评论，对冲基金也未回应评论请求。

“激进投资者正感受到更多赋权，如果他们认同了公司的五年计划，就会希望有人执行它，“乔治城大学公司治理专家杰森·施洛策教授表示，“如果现任领导者做不到，他们就会寻找下一位。”

企业治理专家表示，除了股东行动主义和业绩因素外，过去十年间董事会结构的变化——尤其是对多元化的新关注——也在高层洗牌中发挥了作用。这些人士指出，如今的董事会正以更强的独立性运作，对CEO实施更严格的约束。

高管猎头公司史宾沙全球董事会与CEO业务负责人杰森·鲍姆加滕表示：“新一代董事会成员相比前辈更具客观性。”

CEO高流动率的另一因素是对不道德行为的容忍度降低，特别是在#MeToo运动之后。在标普500指数成分股中，至少有两位CEO因个人行为问题离职——克罗格(KR.N)，新窗口和科尔士(KSS.N)，新窗口。涉事公司代表未回应置评请求，前高管亦无法取得联系。但这一趋势不仅限于上市公司。

本月早些时候，私营科技公司Astronomer已婚CEO安迪·拜伦在酷玩乐队演唱会上拥抱非配偶的人力总监克里斯汀·卡伯特的视频疯传后离职。Astronomer未予置评，拜伦也无法联系。

贾斯珀街的达席尔瓦·文特指出：“声誉风险与企业文化已成为公司长期价值的核心。当今董事会更倾向于果断行动撤换高管，不仅为执行政策，更为维护股东、员工及公众信任。”

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