联邦政府推动《供应链诚信法》立法——国防军长期豁免 | 路透社

柏林，7月22日（路透社）——德国联邦政府计划将公共合同的授予与遵守集体协议挂钩。劳工部长贝尔·巴斯于周二提出了相应的《集体协议忠诚法》草案。这位社民党政治家表示：“联邦合同今后只应授予那些能保障集体协议标准的企业。“政府希望通过此举加强数十年来不断下降的集体协议约束力。对于联邦国防军的合同设定了广泛例外，该例外将持续至2032年底。内阁将在夏季结束前对这份正在各部委间协调的法律草案作出决议。

广告 · 继续滚动根据路透社获得的草案，雇主必须通过合同保证在履行合同时遵守相关标准。这些企业本身不必受集体协议约束。集体协议忠诚不仅涉及薪酬，还包括津贴或圣诞奖金等其他工资组成部分。该法律最早将于2026年初生效。

劳工部将根据工会或雇主协会的申请，通过行政法规确定对行业具有约束力的标准。申请必须指明集体协议，该协议中的工作条件将在法规中被宣布为具有约束力。新设立的联邦集体协议忠诚审查机构将监督这些规定的执行情况。违规行为将面临最高达合同价值10%的违约金及合同终止处罚。此外，企业可能被排除在未来的招标之外。

广告 · 继续滚动## 雇主断然拒绝早期草案

巴斯提到了用于基础设施和气候中和的5000亿欧元特别预算。“我们现在投入大量资金以推动国家发展，“她说。为了桥梁、医院和学校的现代化改造，将发放许多公共合同。“这表明：我们坚决阻止用纳税人的钱进行工资倾销。“此外，更高的工资也将增强内需。

德国雇主协会联合会（BDA）最初未能发表声明。他们曾断然拒绝了前任政府提出的早期忠诚协议草案。该计划在交通灯政府时期最终因自由民主党的保留意见而失败。新的基民盟、基社盟和社民党联盟在联盟协议中商定了新的尝试。“我们将把官僚主义、证明义务和控制在绝对最低限度，“联盟协议中写道。

在德国，不到一半的员工是按照工会和雇主谈判达成的集体协议支付工资的。根据联邦就业局IAB研究所的一项调查，2024年，约41%的员工在拥有行业集体协议的企业工作。前一年这一比例为42%。另有8%的员工在拥有公司内部集体协议的企业工作。在过去近30年中，行业集体协议的覆盖率下降了26个百分点。

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