经济学家称：路透调查显示，印度女性劳动参与率需数十年才能赶上G20同侪 | 路透社

2022年2月9日，印度安得拉邦南部Hindupur镇一家纺织厂内，制衣工人正在缝制衬衫。路透社/Samuel Rajkumar/资料图片购买授权许可，打开新标签页路透社班加罗尔7月22日电 - 根据路透社对经济学家和政策专家的调查，印度女性劳动力参与率至少需要二十年才能赶上二十国集团(G20)其他成员国的水平，许多受访者认为低收入自雇工作正在虚增本已低迷的参与率。

印度整体就业岗位的创造速度无法满足该国以年轻人为主、快速增长的工作年龄人口需求。占适龄人口半数的女性大多未进入劳动力市场，而大多数有工作的女性并未被正式雇佣。

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广告·继续滚动阅读官方数据显示，在2023-24年度最新《周期性劳动力调查》中，女性劳动力参与率(FLFPR)从27.8%上升至31.7%《周期性劳动力调查》，打开新标签页（PLFS），但远未达到总理纳伦德拉·莫迪设定的2047年发展目标（新窗口）——将女性劳动参与率提升至70%，使其更接近发达经济体水平。根据世界银行数据，印度在G20国家中排名垫底，落后于沙特阿拉伯和土耳其，甚至低于邻国孟加拉国和不丹。G20国家平均劳动参与率约为50%。

过去一个月接受调查的40位顶尖独立经济学家和政策专家中，有32位（占比80%）认为印度需要至少20到30年才能达到与其他G20经济体相当的劳动参与率，其中18位认为需要超过30年。其余8位专家预测这一进程需要10-20年。

广告·继续滚动"女性从事的工作并非我们所说的优质岗位。这些工作实际上处于职业阶梯最末端，属于维持生计的类型。虽然参与就业是好事，但并非人们想象中的那种变革性参与，“阿育王大学经济学系主任阿什维尼·德什潘德教授表示。

“印度的就业危机比同等GDP水平的国家严峻得多…当就业机会稀缺时，男性在任何地方都享有优先权，“德什潘德补充道。

仅有15.9%的职业女性（新窗口）从事的是正规的带薪工作，这类工作提供合同、稳定薪资或福利。尽管官员们将近期女性劳动参与率上升视为进步标志，但最新PLFS调查显示，73.5%的农村就业女性和超40%的城镇就业女性属于自雇群体。

当被问及如何看待官方公布的70%以上数据时，43位受访经济学家中有32位表示该数据掩盖了真实情况。

“理想情况下…女性参与劳动时应伴随家庭收入增长，但这一现象并未出现。这强烈表明当前就业质量欠佳，很可能是困境驱动的被动选择，“阿齐姆·普雷姆吉大学助理教授罗莎·亚伯拉罕分析道。

针对女性劳动参与率上升是否意味着实质性进步，她指出：“这种程度的转变仍远未达到我国当前经济发展水平应有的预期，仍有很长的路要走。”

超70%的专家认为印度政府整体失业数据存在偏差，低估了失业和就业不足的严峻性。即便存在就业机会，安全顾虑和无偿照护工作仍阻碍女性求职。根据2025年时间利用调查（新标签页打开），她们日均家务劳动时间近5小时，是男性的3倍多。.“对于女性而言，生育年龄与职业黄金期高度重合。因此育儿责任和配套设施不足形成了双重制约，“戈卡莱政治经济学院前教授桑吉塔·什罗夫指出，“解决这些问题需要强有力的政策干预，这将耗费大量时间和资源。”

当被问及政府应关注哪些重点时，受访者强调需要扩大托育服务、打造更安全的工作场所以及加强反歧视措施。

曼彻斯特大学发展经济学与环境学教授比娜·阿加瓦尔表示，年轻女性在大小城镇都需要安全住所、通勤保障以及职场性骚扰 法规的落实。

“这些是印度女性主义经济学家多年来倡导的部分建议。但有人真正倾听吗？“她反问道。

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