随着对移民审查力度加大，美国酒店加强背景调查 | 路透社

2017年12月13日，美国马萨诸塞州沃尔瑟姆市一家大使套房酒店外悬挂的招聘广告牌。路透社/Brian Snyder/档案照片购买授权许可，打开新标签页纽约，7月21日 - 据一家领先的人力资源和招聘管理公司称，随着酒店业对外籍员工审查日益严格，2025年上半年美国酒店招聘经理要求进行的背景调查数量较2024年同期有所增加。6月，美国国土安全部表示将撤销此前发布的指导意见，该意见曾要求移民和海关执法局特工不得在农场、酒店和餐馆进行移民突袭。总统唐纳德·特朗普试图终止数十万移民在美国的临时合法身份，并誓言驱逐该国数百万无证移民。路透社关税观察日报是您获取全球贸易和关税最新动态的每日指南。立即订阅。

广告·继续滚动根据追踪美国千家酒店招聘趋势的Hireology数据显示，2025年1月至6月期间，酒店招聘经理要求的背景调查数量较2024年同期增加了36%。

“企业对此事的重视程度远超以往，他们不希望因移民身份核查疏漏而卷入争议或遭受指责。“Truist酒店股票分析师帕特里克·斯科尔斯表示。

美国旅游协会数据显示，旅游业雇佣或支持的劳动力中至少有三分之一是移民。根据美国酒店及住宿协会统计，2024年酒店业直接雇佣人数超过215万。

广告·继续滚动千家酒店总招聘人数增长22%，超过8000名员工。前台接待、客房服务员和厨师等最紧缺岗位的招聘量同比持平或微增。

根据美国人口普查局和旅游经济学的2023年数据，约34%的客房服务员和24%的厨师为外国出生。

• 推荐主题：
• 美国