研究：自2015年以来女性在监事会中的比例首次下降 | 路透社

慕尼黑，7月16日（路透社）——根据"女性进入监事会（FidAR）“倡议的年度研究，德国主要上市公司监事会中的女性比例十年来首次出现小幅下降。今年在179家大型上市公司中，女性在监事会中的占比为37.0%，而一年前这一数字为37.3%。但自2015年5月引入女性配额制度以来，该比例已几乎翻倍。在董事会层面，女性占比为19.9%（去年为19.3%）——2015年时仅为5%。FidAR表示，最近的增长速度有所放缓。

广告 · 继续滚动监事会配额仅对179家企业中的101家具有约束力，因为其余企业不受对等共决权制度约束，其监事会无需半数由员工代表组成。三年前出台的"董事会至少任命一名女性"规定，仅适用于60家拥有超过三名成员的领导机构的企业。其中仅南方糖业(SZUG.DE)，新标签页的高管层完全没有女性。调查显示，179家企业中有70家董事会为全男性阵容，比去年增加5家。179家企业中有142家达到了监事会30%女性的目标，78家女性占比达40%，25家监事会男女各占半数。40家DAX指数成分股企业中，有4家由女性担任监事会主席。

广告 · 继续滚动"我们应当从法定要求的成功中学习，并确保它们获得更广泛的影响，“FidAR主席安雅·森解释道。按照她的设想，监事会中的性别配额应提高到40%，并扩展到所有上市公司或拥有超过500名员工的企业。联邦妇女部长卡琳·普里恩（其部门支持了这项研究）表示：“更多女性担任领导职位不仅增强了机会平等，还对企业可持续成功做出了重要贡献。”

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