面临压力，美国企业放弃多元化指标与薪酬挂钩 | 路透社

2025年7月8日，美国总统唐纳德·特朗普在华盛顿特区白宫内阁会议上发言。路透社/Kevin Lamarque/档案照片购买授权许可，打开新标签页7月9日（路透社） - 此处表达的观点为作者个人观点，作者是路透社专栏作家。本专栏是路透社可持续金融周报的一部分，您可以在此订阅***。***将美国高管的薪酬与企业多元化指标挂钩的做法曾风靡一时。但最新审查显示，随着企业对保守派活动人士和美国总统唐纳德·特朗普政府施压的回应，这一趋势已不复存在。

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广告 · 继续滚动薪酬咨询公司Farient Advisors发现，根据今年提交的委托书，标普500指数公司中表示在高管薪酬计划中采用多元化、公平和包容措施的比例降至22%。该数字去年为52%，2023年曾达到57%的峰值。

Farient可持续发展业务负责人布莱恩·布埃诺表示，这一下降反映出企业面临来自保守派活动人士的压力，他们认为这些做法助长歧视。他预计随着高管们担心因推行多元化措施而承受政府压力，将有更多公司效仿。广告·继续滚动许多人关注特朗普的行政命令，例如鼓励私营部门"终止非法的DEI歧视与优待，新标签页打开"，布埃诺说道。布埃诺谈及企业高管时表示：“我们了解到有些案例中，他们认定（薪酬）指标带来过高法律风险，因而停止使用。”

他补充说，在其他案例中，企业可能仍考虑多元化因素，但改用不同术语衡量。这些公司的领导者"找到了修改表述的方式，使其看起来不像DEI指标"。

标普500强公司中采用DEI指标制定高管薪酬方案的企业减少

即便采用多元化激励措施，通常也只占标普500强CEO总薪酬的不到几个百分点。他们的薪酬中位数已达到创纪录的1680万美元2024年，随着各企业寻求回应美国社会因2020年手无寸铁的黑人男子乔治·弗洛伊德遭警察杀害引发的种族议题讨论，这些衡量指标开始受到关注。塞斯纳商务飞机制造商德事隆集团(TXT.N)，打开新标签页在去年的委托声明中表示，“招聘多样性"指标被用于确定高管年度激励薪酬的5%。但德事隆称将转向ESG（环境、社会与治理）指标，根据今年声明，该指标追踪"在安全、可持续发展及打造敬业高效员工队伍方面的进展”。公司发言人拒绝进一步置评。威瑞森通信是今年仍将多元化目标纳入薪酬考量的企业之一。(VZ.N)，打开新标签页该公司在4月7日的文件中表示：“作为拥有广泛客户和员工基础的跨国企业，我们深知当员工队伍和商业伙伴能体现多元视角与经验时，企业运营将得到加强。“但5月威瑞森表示将终止该目标及其他多元化举措，因其正寻求联邦通信委员会的合并批准。公司首席法务官范达娜·文卡塔什当时称：“威瑞森认识到某些DEI（多元、公平与包容）政策可能涉及歧视问题。“公司代表拒绝进一步评论。另一家调整薪酬条款的公司是万事达卡(MA.N)，打开新标签页，该公司表示从今年起将不再使用与性别薪酬平等部分挂钩的调整指标。万事达卡在4月的文件中称，这一变更"反映了自2021年以来在温室气体排放、金融普惠和性别薪酬平等方面取得的重大进展”。公司代表拒绝进一步置评。此前保守派活动组织国家法律与政策中心提交股东决议，要求万事达卡考虑取消这些薪酬目标，并称其举措"具有歧视性”。基于此项变更，万事达卡获得了监管许可，打开新标签页，无需就该事项进行投票表决。该中心副主任卢克·佩洛特对此转变表示赞赏，并称明年其组织将敦促企业说明是否真正放弃了多元化、公平与包容(DEI)措施。“我们认为有些公司只是换了名称而已，“他表示。

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