日本劳动力短缺之际 工人再次获得大幅加薪 | 路透社

东京，7月3日（路透社）——日本企业已同意今年平均加薪5.25%，创下34年来最大涨幅，这也是工资连续第三年强劲增长。企业正面临严重的劳动力短缺问题，并试图保护员工免受通胀影响。

日本最大工会组织Rengo（拥有700万会员）周四公布的最终数据显示，去年工资涨幅为5.10%，前年为3.58%，这与过去几十年工资停滞不前的状况形成鲜明对比。

广告·继续滚动日本最大商业游说团体经团联周四也表示，今年主要企业的夏季奖金平均支付额同比增长4.37%，达到创纪录的990,848日元（6,889美元）。

快速老龄化的日本正面临极度劳动力短缺问题，非制造行业和小企业的员工短缺已达到历史水平，导致部分企业破产。

路透社1月发布的一项调查显示，三分之二的日本企业认为劳动力短缺正在严重影响到其业务运营。

广告·继续滚动当全球各地工人都对高通胀感到不满时，日本劳动者现在拥有了更强的议价能力。

一位不愿透露姓名的政府官员表示：“企业界正在形成共识，认为超过通胀水平的加薪是必须履行的义务。这已成为新常态。”

日本的核心消费者物价指数（剔除生鲜食品价格波动因素）显示，当前通胀率约为3.7%。生鲜食品价格也大幅上涨，给消费者带来巨大压力。

持续加薪对维持消费主导的经济复苏至关重要——这是日本央行重启加息的前提条件。

瑞穗研究技术公司预测，假设油价走弱有助于缓冲美国关税可能对企业利润造成的影响，明年工资将上涨4.7%。

瑞穗研究首席日本经济学家Saisuke Sakai表示：“由于1-3月很可能确认薪资上涨势头，我们预计日本央行将在该季度开始加息。”

这一观点得到普遍认同，路透调查中略超半数的经济学家预计日本央行下一次25个基点的加息将发生在2026年初。

（记者：Makiko Yamazaki和Kentaro Sugiyama）

（圣保罗编辑部翻译）

路透社西班牙

• 推荐主题：
• 商业