研究：欧洲实际工资水平上涨——但“仍需追赶” | 路透社

柏林，6月25日（路透社）——根据一项研究，自2021年通胀飙升以来，欧洲的协议工资在去年首次显著回升。据亲工会的汉斯-伯克勒基金会WSI研究所周三发布的欧洲工资协议报告显示，欧元区的名义增长率为4.5%，即使扣除通胀因素，员工的实际工资仍增长了2.1%。奥地利（5.4%）、葡萄牙（4.5%）和斯洛伐克（3.8%）的购买力增长尤为显著。德国的通胀调整后涨幅为2.8%，也高于平均水平。

广告 · 继续滚动报告称：“过去两年欧洲罢工频发，但协议工资仍有追赶空间。”在高通胀时期，协议工资的增长最初明显落后于飙升的通胀率。报告指出，这通常是由于协议合同期限较长，例如在德国平均为两年。研究报告的作者蒂洛·扬森和马尔特·吕布克分析称，员工经历了巨大的购买力损失，而许多企业的价格上涨却带来了利润空间扩大。“然而，这一追赶过程尚未完成，因此高工资要求仍然合理。”

广告 · 继续滚动因为除葡萄牙外，所有有数据的国家在扣除通胀因素后的协议工资仍低于2020年的水平。捷克（-11.4%）、意大利（-9.1%）和西班牙（-5.6%）的损失尤为严重。根据WSI工资协议档案的数据，德国与2020年相比仍有4.7%的差距。

法国罢工频率显著高于德国

研究显示，2023至2024年劳资冲突规模明显扩大——即便在奥地利等通常鲜少罢工的国家亦如此。德国以每千名雇员年均21个罢工日的数据与荷兰并列欧洲中游水平。换算成个体雇员，德国人年均罢工时间仅10分钟。

法国（102个罢工日）等国的罢工活动更为频繁，该国工会——与德国不同——即便在集体协议谈判之外也可发起罢工。比利时（107个罢工日）和芬兰（93天）的劳资冲突规模也远超德国。研究作者总结称，德国国内关于限制罢工权的反复争论脱离实际。“无论是罢工规模还是罢工权自由度，德国都未达特别高的水平。”

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