德国零售业要求最低工资零增长——Verdi工会强烈批评 | 路透社

柏林，6月12日（路透社）——面对即将到来的最低工资委员会决定，德国零售业警告称大幅提高法定工资下限将带来严重影响。德国零售业协会（HDE）主席亚历山大·冯·普林周四表示：“在连续第三年的经济衰退中，面对微薄利润和有限储备，零售业已无力承担进一步的成本上涨。“他援引了该协会对约550家不同规模、行业和销售形式的零售企业进行的调查。调查显示，若最低工资大幅上涨，三分之二的企业预计将面临就业负面影响，甚至导致裁员。冯·普林表示：“因此我们需要暂停最低工资调整，即实行零增长。”

广告 · 继续滚动服务业工会Verdi对此要求提出严厉批评。联邦董事会成员西尔克·齐默尔表示：“HDE不愿公平支付零售业员工的工资。“鉴于过去几年的物价上涨，工资增长仍然极为必要。“许多零售业员工几乎无法靠现有收入维持生计。“超过300万零售业员工中，90%正面临老年贫困的严重威胁。“低劣的工资导致越来越多的零售业员工选择离开。”

联盟党与社民党的联合政府协议中指出，到2026年实现每小时15欧元的最低工资是"可行的”。目前最低工资为12.82欧元。由工会和雇主组成的最低工资委员会可能在6月宣布其决定。

广告 · 继续滚动“再次提高最低工资将导致集体薪酬体系中的整体薪资水平必须上调，”德国零售商协会（HDE）主席警告道。必须保持与更高薪资组别的工资差距。“这种机制会极大加剧最低工资上涨带来的财务影响，”冯·普林进一步表示。HDE调查中84%的企业担心，若因最低工资提高而无法对简单工种进行薪资区分，企业内部冲突将增加。

社民党秘书长马蒂亚斯·米尔施几周前表示，如果最低工资委员会未能将标准提高到15欧元，政府将“通过立法介入”。德国批发外贸服务业联合会（BGA）主席迪克·扬杜拉称：“政界必须退出干预。委员会应代表雇员和雇主的利益行事，而非迎合当前的政治风向标。”

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