可持续性焦点：特朗普对联邦雇员提起的诉讼 | 路透社

2025年3月15日，美国密苏里州堪萨斯城，联邦雇员在美国国税局总部对面举行集会，声援因大规模裁员而受到影响的公务员队伍，集会由美国国家财政部雇员联合会（NTEU）组织。路透社/Chase Castor/档案照片购买授权权利，打开新标签页6月5日 - 这是《可持续转换》简报的节选，我们在每周二、周四和周五解读企业与政府在应对气候变化、多样性和人权方面的动态。免费订阅完整简报，请点击此处*。*通过路透社《可持续转换》简报，了解影响企业和政府的最新ESG趋势。点击此处订阅。

**您好！**今天的简报再次聚焦工人权益问题。尽管法院裁决阻止裁员，美国总统唐纳德·特朗普仍坚持解雇2000名联邦雇员的目标，此外他还采取措施限制工会谈判并停止收集多样性指标。

广告·继续滚动旧金山的美国地区法官苏珊·伊尔斯顿暂时阻止了包括国务院在内的约20个机构按照特朗普的指示实施裁员和重组计划。伊尔斯顿表示，她担心国务院正在无视她5月22日发布的命令，该命令广泛阻止了政府范围内的大规模裁员。

她的裁决是针对由世界首富、电动汽车制造商特斯拉首席执行官埃隆·马斯克领导的政府改革的最广泛禁令。

然而，国务院上周告诉国会，仍计划在本月通知约2000名员工他们将被裁员，并将重组或取消300多个部门和办公室。广告·继续滚动特朗普政府已要求美国最高法院在旧金山联邦上诉法院拒绝暂停执行后，暂停伊尔斯顿的裁决，同时提出上诉。限制工会谈判加州的案件并非唯一一起针对特朗普政府的工人诉讼。

华盛顿州西雅图的美国地区法官玛莎·佩奇曼阻止了美国国土安全部取消涵盖运输安全官员的工会合同，等待美国联邦政府雇员联合会和其他工会的诉讼结果。佩奇曼表示，特朗普政府可能违法剥夺了5万名警官组织工会并就工作条件进行谈判的权利。

佩奇曼指出，国土安全部长克里斯蒂·诺姆未能解释为何推翻奥巴马政府关于工会化将有益于警官的结论。

“诺姆的决定似乎是为了惩罚美国联邦政府雇员联合会及其成员，因为该联合会选择在法庭上抵制特朗普政府对联邦雇员的打压。“佩奇曼在裁决书中写道。

代表约80万名联邦政府雇员的美国联邦政府雇员联合会对裁决表示欢迎。诺姆则认为工会合同保障的带薪休假等福利被少数警员滥用，并包庇表现不佳者免遭解雇，拖累了整个机构。

特朗普已着手限制联邦雇员的集体谈判权。叫停DEI数据统计特朗普政府还要求联邦机构在招聘过程中停止使用种族、性别、民族或原籍国统计数据——这是其废除多元化、公平与包容（DEI）项目的最新举措。许多此类DEI项目已实施数十年，旨在纠正边缘群体遭受的历史不公。特朗普及其盟友称这些项目违背择优原则，对白人和男性构成歧视。支持者表示，收集种族和性别数据长期以来一直是联邦政府和许多美国私营企业的标准做法，这是识别招聘实践中存在的不平等或潜在歧视的必要工具。

点击此处订阅我尊敬的同事凯特琳·特伦布莱的《每日案卷》，了解更多关于特朗普政府诉讼案件及当日最重要的法律头条新闻。对话*跨国专业服务公司德勤美国可持续发展业务负责人史蒂文·戈德巴赫，分享了公司关于不同世代职场优先事项的研究发现：“Z世代和千禧一代仍然高度关注环境问题，这影响了他们的消费习惯、与雇主的关系以及整体幸福感。“德勤《2025年全球Z世代与千禧一代调查》显示，这两代人中有近三分之二表示过去一个月曾对环境问题感到担忧或焦虑。“这影响了他们的行为意向，近三分之二受访者表示愿意为可持续产品和服务支付更高费用。“在职场上，近半数人表示他们和同事曾向雇主施压要求采取环保行动。“值得注意的是，超过五分之一的人表示在接受工作前会研究公司的可持续发展政策。“这些数据印证了许多领导者直觉认知的事实：要吸引并留住Z世代和千禧一代消费者及人才，可持续发展不能只是边缘议题——它应作为价值创造的驱动力，嵌入商业战略的核心。”*今日的《可持续转型》由安德鲁·希文斯编辑

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