美国最高法院为“逆向”歧视诉讼提供便利 | 路透社

华盛顿，6月5日（路透社）——美国最高法院周四为白人、异性恋者等主流背景人群提起职场"逆向歧视"诉讼提供了便利。

在以自由派大法官凯坦吉·布朗·杰克逊撰写的9-0裁决中，法官们推翻了下级法院驳回俄亥俄州妇女玛丽安·艾姆斯针对其雇主——该州青少年服务部——民权诉讼的判决。

广告 · 继续滚动艾姆斯声称，当她被拒绝晋升而支持一名同性恋女性时，她有一位同性恋主管，同时她被降职并减薪以支持一名同性恋男性。

诉讼焦点在于像艾姆斯这样的原告应如何证明违反1964年《民权法案》第七章的行为，该法案禁止基于种族、宗教、出身和性别（包括性取向）的歧视。

艾姆斯质疑美国一些法院采用的要求，即根据1973年最高法院裁决（管辖此类案件解决程序），属于主流群体的原告必须比少数群体原告提供更多证据才能提出初步（或"表面上成立"）的歧视诉讼。

广告 · 继续滚动这些法院包括位于辛辛那提的第六巡回上诉法院，该法院曾作出不利于艾姆斯的裁决。它们要求主流群体的原告证明"背景情况"，表明被指控存在职场偏见的被告是"那种歧视多数群体的罕见雇主"。

杰克逊法官撰写的裁决指出，无论是《第七章》的条文还是最高法院的先例都明确表明，多数群体与少数群体的原告之间不应存在区别对待。

杰克逊写道：“通过为所有’个人’——无论其属于少数群体还是多数群体——提供同等保护，国会没有给法院留下任何余地，使其仅对多数群体原告施加特殊要求。”

现年61岁的埃姆斯于2020年提起损害赔偿诉讼。她辩称，2019年其所在部门的雇佣决策中存在歧视，因为她是异性恋者，而她的资质实际上比获得职位的两名同性恋者更为优秀。

“我是异性恋，却被他们挤掉了，“埃姆斯在二月份对路透社表示。

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