调查显示：44%的私营企业员工获得假期津贴 | 路透社

柏林，6月3日（路透社）——根据一项调查，德国私营企业中只有不到一半的员工能享受到假期津贴。亲工会的汉斯-伯克勒基金会经济与社会研究所（WSI）周二表示，44%的员工获得了这项特殊津贴。在签订集体协议的企业中，员工获得假期津贴的机会更大：72%的受访者表示他们获得了假期津贴。

WSI薪资专家马尔特·吕布克表示：“同时，在受集体协议约束的企业中，基本工资通常也高于没有集体协议的企业。“集体协议规定的假期津贴金额差异很大：根据WSI集体协议档案的分析，从梅克伦堡-前波莫瑞州农业从业者的186欧元，到威斯特法伦-利珀地区木材和塑料加工行业员工的2820欧元不等。假期津贴的金额通常取决于集体协议工资，但在某些领域仅支付固定金额。

WSI集体协议档案负责人托尔斯滕·舒尔滕表示：“在支付相对较高集体协议工资的地方，假期津贴也明显更丰厚。而在传统的低薪行业，不仅假期津贴较低，而且由于集体协议覆盖率较低，获得相应特殊津贴的机会也明显更小。”

除了集体协议外，还有其他一系列结构性因素会影响假期津贴的支付。其中包括企业规模。数据显示，在员工超过500人的大型企业中，59%的员工获得了假期津贴。相比之下，在员工少于100人的小型企业中，这一比例仅为36%。

更高比例的集体协议约束是重要因素

企业所在地同样起着关键作用：数据显示，西德地区46%的雇员能获得度假津贴，显著高于东德地区的33%。“无论是企业规模还是区域位置，集体协议覆盖率都是核心变量——大型企业受集体协议约束的比例更高，而东德地区的协议覆盖率仍低于西德水平，“WSI研究所指出。

女性获得度假津贴的比例（39%）明显低于男性（48%）。据该机构分析，这主要源于女性在企业和职业规模分布中的不利地位。“这些数据表明，提高集体协议约束力是减少劳动力市场不平等的重要杠杆，“WSI科学总监贝蒂娜·科劳施强调。

本项分析基于薪资门户网站Lohnspiegel.de在2024年5月初至2025年4月底期间对67,000余名雇员开展的在线调查数据。

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