谷歌就针对黑人雇员的种族偏见诉讼达成5000万美元和解协议 | 路透社

5月9日（路透社）——谷歌已同意支付5000万美元，以解决一起指控这家搜索引擎公司对黑人雇员存在系统性种族偏见的诉讼。

这项初步和解协议覆盖谷歌在加利福尼亚州和纽约的4000多名员工，于周四下午提交至加州奥克兰联邦法院，尚待法官批准。

这起集体诉讼的原告方指控谷歌存在"带有种族偏见的企业文化"，管理层将黑人安排到低级别岗位、支付更低薪酬、压低其绩效评分并剥夺晋升机会。

诉状显示，2021年黑人雇员仅占谷歌员工总数的4.4%，管理层占比仅为3%。

原告阿普丽尔·柯利曾被聘用以扩大对传统黑人大学的招聘范围，她表示谷歌拒绝其晋升申请，将她刻板印象化为"易怒的黑人女性"，并在她准备关于公司涉嫌种族偏见的报告六年后将其解雇。

诉状还指出，管理层通过宣称黑人雇员不够"谷歌特质"或缺乏"谷歌范儿"来贬低他们，原告方称这种表述具有种族主义色彩。

谷歌作为总部位于加州山景城的Alphabet旗下子公司(GOOGL.O)，打开新标签页，在同意和解时否认存在不当行为，并声明完全遵守所有适用法律。该公司周五未作进一步评论。该诉讼始于2022年3月，当时一家监管机构（现称为加州民权部）开始调查谷歌对黑人女性员工的待遇问题。

原告律师可从和解基金中申请最高1250万美元的律师费。周一，律师们撤回了代表求职者提起的相关诉讼，理由是他们已收集的证据以及谷歌的"合理论点"。

本案案号为Curley等人诉谷歌有限责任公司，美国加州北区地方法院，编号22-01735。

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