董事会多样性数据消失之谜：并不那么神秘 | 路透社 作者：罗斯·克伯

2021年5月24日，美国纽约市曼哈顿一栋办公楼内的会议室。路透社/安德鲁·凯利/资料图片5月7日（路透社）——随着美国总统唐纳德·特朗普抨击企业多元化、公平与包容（DEI）举措并取消政府相关计划，美国企业减少披露董事种族和性别细节的情况或许并不令人意外。

但新泽西公司DiversIQ的乔什·拉默表示，这种倒退的程度令人震惊。该公司为投资者和企业客户追踪披露信息。

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拉默发现，在今年提交委托书材料的标普500指数公司中，54%的公司提供的董事人口统计细节比2024年减少；去年这些公司中只有7%减少了细节披露。他表示自己原本预期下降幅度会更小，并称企业似乎对特朗普政府的言论感到焦虑。“我认为这是极度谨慎的表现，“拉默说。“对于什么是被允许的存在困惑，公司只是不想冒因提交材料而成为批评或法律行动目标的风险。”

拉默的审查涵盖了截至周五的2,460家美国公司提交的材料，并更新了先前的研究，打开新标签页.图表显示标普500公司董事会人口统计数据逐年增减的百分比份额

案例涵盖制药公司吉利德(GILD.O)，新开标签页、谷歌母公司Alphabet(GOOGL.O)，新开标签页、国防承包商RTX(RTX.N)，新开标签页及公用事业公司CMS Energy(CMS.N)，新开标签页等行业代表由特朗普任命的美国平等就业机会委员会（负责执行联邦反歧视法律）代表拒绝对该机构如何看待多元化披露置评

经过多年增长后，美国董事会中女性和少数族裔占比部分指标已停滞，新开标签页。披露倡导者表示，提供更多董事会细节能聚焦招聘关注。自#MeToo和"黑人的命也是命"运动以来，他们成功推动了关于谁在领导美国企业界的更多信息披露但今年情况不同。顶级资产管理公司取消或弱化了他们对董事会多元化的期望降低，对此议题的关注度减弱。当贝莱德集团(BLK.N)，打开新标签页在2025年指导方针中取消了2021年底设定的30%董事会多元化目标时，其表示标普500指数公司中已有98%的董事会达到了该目标。随着纳斯达克董事会多元化规则的失效——该规则要求企业必须拥有女性或少数族裔董事，否则需解释原因并披露具体构成——董事会面临的披露压力也随之减轻。根据该政策，纳斯达克上市公司吉利德和Alphabet去年均在委托书中以表格形式列明了每位董事的性别认同、种族/族裔及是否自我认同为LGBTQ+群体。今年两家公司均未包含此类表格。两家公司均未对本文置评。

纽交所上市国防承包商RTX在2024年董事会成员简介表中设置了简化的"多元化"栏目，但今年已取消。RTX未回应询问。

CMS能源公司去年委托书中曾以名单形式明确标注自我认同为少数族裔、女性或LGBTQ+群体的董事姓名，今年该内容已消失。

CMS发言人表示调整仅为简化文件，并非放弃多元化承诺，并强调官网上仍保留相关网页资料，打开新标签页。“我们绝无任何淡化或修改多元化承诺的意图，“企业传播总监凯蒂·凯里通过邮件声明。

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