伯克希尔股东否决多元化及人工智能相关提案 | 路透社

2025年5月3日，美国内布拉斯加州奥马哈市，伯克希尔哈撒韦公司年度股东大会当天，股东们进入会场。路透社/Brendan McDermid内布拉斯加州奥马哈，5月3日（路透社）——伯克希尔哈撒韦(BRKa.N)，新标签页的股东们周六否决了一项要求公司报告其子公司基于种族的举措所带来风险的决议，这是七项关于多样性、人工智能等议题的提案之一，这些提案均被投票否决。股东们还投票反对了一项要求伯克希尔报告其商业实践如何基于种族、肤色、宗教、性别、国籍和政治观点影响员工的决议。

通过路透社可持续转型通讯，了解影响公司和政府的最新ESG趋势。在此注册。

同样被否决的提案还包括要求伯克希尔董事会成立一个委员会来监督多样性和包容性，由独立董事监督与AI相关的风险，以及要求报告超出联邦和州要求的"自愿"环境活动。

这些投票结果是在巴菲特意外宣布计划于年底辞去伯克希尔首席执行官职务后公布的。

他将由副董事长格雷格·阿贝尔接替，阿贝尔主持了股东提案的宣读。

控制着伯克希尔约30%投票权的巴菲特及其他伯克希尔董事反对了全部七项提案，认为这些提案没有必要，且在某些情况下与公司去中心化的文化不符。董事会还表示，伯克希尔旗下运营公司自行制定有关种族和其他雇佣因素的政策，伯克希尔的总体方针是"简单明了——遵守法律，做正确的事"。

全美企业界已削减了对工作场所多样性、公平性和包容性的公开支持或倡议，包括美国总统唐纳德·特朗普在内的保守派正推动在私营部门、社会以及联邦政府中限制DEI。伯克希尔在其年度报告中一般性地讨论过其运营企业的招聘实践。在2月的最新报告中，它删除了将"劳动力多样性和包容性"作为招聘目标的表述。在周六的会议上，伯克希尔股东还重新选举了所有符合条件的董事，包括巴菲特和阿贝尔。

• 建议主题：
• 网络安全
• ESG投资者
• 多样性与包容性
• 社会影响
• 薪酬