美国会计师事务所借助印度缓解人才短缺问题 | 路透社

图集1/3：2025年4月23日，印度班加罗尔，美国会计师事务所Moss Adams办公室内员工工作的场景。路透社/Stringer

2025年4月23日，印度班加罗尔，美国会计师事务所Moss Adams办公室内员工工作的场景。路透社/Stringer路透社班加罗尔4月29日电 - 包括RSM US、Moss Adams、贝恩资本支持的Sikich以及安宏资本支持的CohnReznick在内的美国会计师事务所正在印度扩张业务，以应对国内严重的会计师短缺问题。

招聘热潮已开始推动印度专业商业课程的入学率上升，并可能使这个亚洲第三大经济体成为会计人才中心，让人想起90年代彻底改变科技行业的外包热潮。

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“这可能是印度公共会计师事务所的突破性时刻，“Moss Adams印度管理合伙人Balaji Iyer告诉路透社。“目前，美国正面临日益严重的注册会计师短缺问题，这一趋势在未来几年只会加剧。”

根据美国劳工统计局的数据，2024年美国约有178万人从事会计工作，比2019年减少了约10%，原因是许多经验丰富的会计师退休，却没有合格的替代者接替。

该图表展示了美国会计与审计岗位逐年数量变化

美国注册会计师协会（AICPA）作为负责资格考试命题评分并制定行业审计标准的全国性机构，在去年委托独立研究时承认存在人才输送问题。

其约半数会员年龄超过50岁。

全国人才咨询小组研究发现"整个市场都强烈感受到会计人才短缺”，并指出包括玩具制造商美泰在内的多家企业因人手不足导致年报及其他重要文件延迟提交。

会计行业以工作时间长、薪酬低于其他金融岗位著称，且注册会计师执照要求五年制大学教育，这些因素使其在年轻群体中逐渐失宠。

马里兰大学罗伯特·史密斯商学院研究副院长丽贝卡·汉表示：“会计专业学生减少，部分原因是该领域被认为不如科技或金融行业有吸引力，同时自动化技术增加了职业不确定性。”

汉教授去年曾发表关于美国会计人才短缺的研究论文。

RSM美国公司向路透社表示，计划在2027年前将印度员工规模扩充至5000人，实现翻倍以上增长。Sikich公司也表示正加大在印度招聘会计审计人员以填补职位空缺，同时引进技术人才支持其自动化与人工智能相关项目。

“归根结底，重点不在于一对一填补职位，而在于通过高技能人才与先进技术相结合，转变服务交付方式以满足客户不断变化的需求，“Sikich公司董事兼印度业务负责人Bobby Achettu表示。

该公司在印度拥有200人团队，约占其全球员工总数的10%。

根据市场情报公司UnearthInsight数据，截至2024年，四大会计师事务所德勤、安永、毕马威和普华永道在印度全球能力中心（GCC）的总人数已达14万至16万人。

四大会计师事务所未回复置评请求邮件。

人才输送管道

会计行业向印度寻求人才的做法，与过去二十年科技行业的趋势如出一辙。沃尔玛(WMT.N)（新窗口）、微软(MSFT.O)（新窗口）和摩根大通(JPM.N)（新窗口）等全球企业纷纷在印度设立办事处，以挖掘这个南亚国家的工程人才资源。美国劳工统计局预测，2023至2033年间会计师和审计师岗位数量将增长6%，增速超过所有职业平均水平。

部分中型会计师事务所为填补招聘缺口，正直接从印度校园招聘，甚至为年轻人才提供注册会计师课程资助。

“最初是四大会计师事务所，后来艾斯纳安珀（EisnerAmper）和BDO等中型所也开始从我们这里招聘，“班加罗尔基督大学专业研究系主任Biju Toms表示。

这增加了对专业课程的需求，例如学院的商学学士（国际金融）课程，120个名额收到了约3000份申请。

“在印度运营时，始终需要具备行业经验的训练有素人才，并利用成本套利优势，“汤姆说。“因此，与技术外包类似，会计是一个真正开放的新领域。”

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