代理咨询公司ISS建议投票反对贝莱德高管薪酬方案 | 路透社

图集1/2 2022年10月14日，美国纽约市纽约证券交易所(NYSE)交易大厅内，一名交易员正在工作，屏幕上显示着贝莱德的交易信息。路透社/Brendan McDermid/档案照片

2022年10月14日，美国纽约市纽约证券交易所(NYSE)交易大厅内，一名交易员正在工作，屏幕上显示着贝莱德的交易信息。路透社/Brendan McDermid/档案照片4月28日（路透社）——机构股东服务公司(ISS)已呼吁贝莱德投资者投票反对该资产管理公司的高管薪酬计划，这加剧了去年其高层管理人员薪酬方案以微弱优势获得通过后的紧张局势。

尽管贝莱德(BLK.N)，新开标签页在2024年从其50大股东处收集了反馈意见，此前其薪酬计划去年获得了约58%的支持，但代理咨询机构ISS表示，该公司为解决股东担忧所做的努力仍显不足。通过路透可持续转型通讯，了解影响公司和政府的最新ESG趋势。立即注册此处。

根据一份代理文件，在得知部分股东反对一次性奖励后，该资产管理公司2024年未再授予任何此类奖励。

然而，ISS表示，该公司尚未说明股东的反馈将如何影响未来关于一次性奖励的决策。

贝莱德还与投资者进行了沟通，讨论为首席执行官拉里·芬克设立以私募市场驱动的长期激励计划的背景。但代理顾问机构指出，该公司未能保证未来在重大薪酬调整前都会进行此类讨论。

贝莱德年度股东大会定于5月15日召开。虽然针对管理层薪酬的投票不具约束力，但重大反对意见仍可能影响未来决策。

该公司表示其"与长期业务目标成功实现的成果挂钩"，并补充称2024年在收入、净流入等财务指标上是里程碑式的一年。贝莱德发言人表示：“我们重视股东意见，期待持续保持沟通。”

近年来代理顾问机构与金融巨头的争议不断升级。ISS还曾建议否决高盛集团(GS.N)（新窗口）对两位最高管理层的一次性股票奖励，但股东上周通过了该方案。根据Diligent市场情报公司的数据（新窗口），北美股东激进运动第一季度同比下降7%。然而，下降幅度没有亚洲严重，亚洲地区下降了37%。

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