高盛股东批准高管薪酬方案，CEO预警经济前景不明朗 | 路透社

2021年11月17日，美国纽约市纽约证券交易所(NYSE)交易大厅内高盛集团标志。路透社/安德鲁·凯利/资料图片路透纽约4月23日电 - 高盛集团(GS.N)，新开标签页股东投票批准了包括高额留任奖金在内的高管薪酬方案，涉及首席执行官大卫·所罗门和总裁约翰·沃尔德伦。根据达拉斯虚拟股东会议上公布的初步计票结果，他们还投票支持其他管理提案，包括公司董事会选举。

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代理咨询机构Glass Lewis此前曾建议投资者投票反对薪酬计划，理由是该银行"持续未能将薪酬与业绩挂钩"，包括1月份授予所罗门和沃尔德伦总计1.6亿美元的过高留任奖励。

高盛在早前提交的文件中表示，这些分五年授予的奖金是董事会为留住高层领导所做的努力。这也暗示了沃尔德伦作为所罗门潜在接班人的地位。

根据初步统计，高管薪酬提案获得的支持率较上年相对降低——66%的股东投了赞成票。

根据去年的会议最终计票结果，86%的股东投票支持高盛基于高管薪酬的方案，尽管该提案未包含任何留任奖金。

华尔街正聚焦CEO继任问题。杰米·戴蒙自2006年起执掌摩根大通，而布莱恩·莫伊尼汉从2010年开始领导美国银行。在授予薪酬时，高盛董事会表示所罗门和沃尔德伦的股票奖励与他们为股东创造价值的业绩挂钩。受交易业务复苏推动，该行2024年每股收益同比上涨77%至40.54美元。

这家华尔街投行一季度利润超预期，因高盛交易员利用市场波动创造了创纪录的股票业务收入。所罗门在会上发言时表示，经济前景充满不确定性，投资者最关注贸易政策的变化。

他表示：“我们希望来自大小企业、机构投资者乃至消费者的反馈，能支持一种带来更大经济确定性和长期发展的方案。”

美国股市周三走高，此前美国财政部长斯科特·贝森特谈及美中贸易紧张局势可能缓和，同时特朗普总统收回了要解雇美联储主席的威胁。高盛股东否决了所有个人股东提案，包括一项考虑取消薪酬激励中"歧视性"多元化、公平和包容目标的提议。

高盛在其代理声明中表示，在决定高级管理层的薪酬时，是否达到招聘或晋升的量化目标并不在考虑因素之列。

高盛集团于二月底从其年度申报文件中删除了专门关于"多元化与包容性"的整个章节，这是华尔街公司在特朗普总统上任后缩减多元化举措的一部分。此前，高盛终止了一项实施四年的多元化政策，该政策要求银行仅在公司董事会中有两名多元化成员时，才为其首次公开募股提供咨询服务。* 建议主题：

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