研究显示：金融机构性别平衡进展面临威胁 | 路透社

2021年5月15日，美国华盛顿特区，美国平等就业机会委员会（EEOC）总部。路透社/安德鲁·凯利//资料图片伦敦，4月16日（路透社）——最新报告显示，过去一年，女性在主要金融机构担任高层职位的比例增长放缓，随着美国和其他国家缩减多元化举措，进一步进展正面临威胁。总部位于伦敦的OMFIF智库周三发布的年度性别平衡指数显示，央行、商业银行、主权财富基金和养老基金的女性领导人比例达到历史新高16%，尽管这一数字仅比去年"高出小数点"。

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所有高级职位中的女性占比也仅上升一个百分点至32%，而衡量整体性别平衡的指数为42分（满分100分），“尚未达到性别平衡的一半”。

随着特朗普领导的美国政府试图取消联邦机构的多元化、公平与包容计划，并推动私营部门效仿，多元化努力正面临考验。

报告指出：“虽然美国在这一退步中最为高调，但有证据表明这种趋势正在蔓延至全球范围，亚洲和欧洲的机构也在缩减相关政策。”

尽管如此，仍取得了一些进展。

管理国家财富的主权基金实现了最大的同比指数得分提升，达到38分，是2021年水平的两倍，这一进步主要得益于新兴经济体的推动。

目前有创纪录的30位女性担任央行行长，而作为整体，研究中的50家商业银行也自2021年纳入以来实现了最大的指数得分增长。

但女性人才储备薄弱：高管层中女性的总体比例从15%上升至19%，但指数中近半数的商业银行高管层仍无女性成员。

女性CEO比例仍低于15%，去年仅任命了1位女性CEO，而男性新任CEO有9位。养老基金高管层中女性占比也从去年的31%降至28%。

报告指出，这种微弱的进步可能出现逆转，并提到美国六大银行——花旗、摩根士丹利、富国银行、美国银行、高盛和摩根大通——都在削减其多元化、公平与包容计划。

“尽管现在判断这种倒退对性别平衡的影响还为时过早，但考虑到人才管道的不稳定性，北美可能无法在未来继续保持最高分地区的地位。“报告称。

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