路透社：美国前劳工官员敦促承包商坚持多元化、公平与包容（DEI）政策

2021年5月15日，美国华盛顿特区，美国平等就业机会委员会（EEOC）总部大楼。路透社/安德鲁·凯利/资料图片4月15日（路透社）——据路透社独家获得的一封公开信（新标签页打开）显示，美国劳工部前官员团体敦促联邦承包商在特朗普政府法律威胁下坚持企业多元化政策。这十位跨越克林顿、奥巴马和拜登政府的联署人在致联邦政府承包商的公开信中表示，特朗普总统政府无权禁止企业实施平等就业机会计划。

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特朗普上任以来颁布的行政令试图废除联邦机构及承包商的所有多元化、公平与包容计划，并迫使私营部门效仿。

DEI反对者认为这些举措造成不公优势，但支持者指出其通过促进女性、少数族裔等弱势群体机会来纠正不平等。

总体而言，承包商雇用了约五分之一的美国劳动力。其中包括飞机制造商波音(BA.N)，新标签页和国防公司洛克希德·马丁(LMT.N)，新标签页，这些公司最近几周已缩减了DEI（多元化、公平与包容）项目或相关沟通。然而，曾在美国劳工部及其负责执行反歧视法律的联邦合同合规项目办公室工作的前官员表示，政府对DEI的行动在法律上站不住脚。

信中写道：“尽管联邦政府选择在其自身工作场所冒险拆除多元化、公平、包容和无障碍项目，但政府不能禁止私营雇主采取完全合法的策略来促进所有人的机会平等。”

他们表示，新任OFCCP主任凯瑟琳·埃施巴赫对未指明的"非法"DEI倡议进行惩罚的推动引发了"广泛的关注和不确定性"，并促使签署者写信以帮助董事会坚持立场。

信函签署人帕梅拉·库科斯告诉路透社：“人们担心他们应该做什么，是否需要退出这项工作。“库科斯曾在2011-2016年担任OFCCP高级顾问，现为咨询公司Working IDEAL的联合创始人兼首席执行官。

特朗普政府将DEI倡议描述为激进和浪费，并引导机构根据绩效做出决策。

白宫发言人安娜·凯利在一封电子邮件回复中表示：“那些从纳税人那里赚取数百万美元的公司，如果坚持歧视性的DEI政策，欢迎他们自行退出合同考虑。“她指的是旨在削减联邦支出的政府效率部门。

“美国人民在11月已明确表示，他们不愿为这些激进且浪费的优先事项提供资金。”

承包商需要谨慎权衡对特朗普行政令的回应，尽管存在"混乱与困惑”。信中强调，多元化、公平与包容（DEI）措施通过提供避免潜在歧视性做法的工具，在法律层面保护了企业。具体而言，特朗普无法通过行政命令改变国会制定的法律，也不能因企业正确遵守旧规而追究其责任。强制私营企业放弃DEI的举措还引发了宪法层面的担忧。

“他们试图颠覆民权基本法律，利用这些法律恐吓雇主，不仅放弃合法政策，还要放弃那些真正帮助企业良性运营的政策，“前拜登政府劳工部首席法律顾问、联署人西玛·南达对路透社表示。

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