报告称，英国的LGBTQ+员工仍然感到被迫“少一些同性恋”| 路透社

包容性跨性别骄傲旗帜，由瓦伦蒂诺·维基提设计，用于代表LGBTIQ+社区，悬挂在伦敦的摄政街上，迎接2022年6月26日的骄傲游行。路透社/亨利·尼科尔斯/档案照片伦敦，4月10日（路透社） - 英国的LGBTQ+专业人士仍然感到在工作中被迫淡化自己的身份，一些人改变了自己的外貌、声音或行为，以避免歧视或被认真对待，周四发布的一份新报告称。

包容性领导力，一个LGBTQ+商业领袖网络，呼吁加强保护社区成员的权利，并敦促公司采取更多措施消除伪装成“玩笑”的恐同和跨性别恐惧。

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这家非营利组织在去年6月至11月间对1000名LGBTQ+专业人士进行了调查，这是其首次此类报告，称85%的受访者因身份遭遇职业障碍。

调查发现，34%的受访者表示，他们的身份对早期教育产生了负面影响，一些人仍然觉得在年轻时被鼓励压抑自己的性取向后，必须“少一点同性恋”。

超过一半的人表示，这影响了他们的职业选择，促使他们因害怕歧视或缺乏支持而避免某些行业或角色。

“这项研究反映了我作为一名同性恋领导者所看到的情况，”包容性领导力的联合创始人马特·霍沃斯说。“从会议中的恐同到被邀请参加可能因做自己而被判死刑的国家的贸易使命……竞争环境远非平等。”

“每个人都应该有公平的机会去成功——无论他们爱谁或如何认同自己，”霍沃斯补充道。

2021年人口普查的官方数据显示，英格兰和威尔士约有150万人认同为同性恋、女同性恋、双性恋或其他性取向。

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