美国上诉法庭为特朗普解雇数千名公务员铺平道路 | 路透社

9月4日（路透社）- 美国一个上诉法院在周三为18个联邦机构重新解雇数千名因唐纳德·特朗普总统推动的联邦劳动力清洗而失去工作的员工铺平了道路，但这些员工后来因法官的命令被重新聘用。

美国第四巡回上诉法院，位于弗吉尼亚州里士满，表示初审法官可能没有权力命令重新聘用试用期的公务员，因为他认为他们的解雇违反了大规模解雇的规定。

试用期的员工通常在当前职位上服务不到一年，尽管一些人是长期的联邦公务员。

在周三，一个由三名法官组成的小组以2比1的决定暂停了下级法院4月2日的裁定，该裁定适用于居住或在华盛顿特区及19个对大规模解雇提起诉讼的州工作的员工，同时等待特朗普政府的上诉。

白宫、美国司法部和马里兰州检察长安东尼·布朗的办公室（他正在领导此案）没有立即回应评论请求。

受法官命令影响的机构在诉讼中表示，几乎所有被解雇的员工都收到了重新聘用的提议，大多数人接受了，但被暂时置于带薪休假而不是返回工作。上个月，法官表示将员工置于休假状态与他要求他们重新入职的命令是一致的。

在星期二，美国最高法院暂停了一项旧金山法官的单独裁决，该裁决要求六个机构重新雇佣大约17,000名试用期员工。

该命令涵盖了美国国防部，该部门声称已解雇约360人，以及五个也参与马里兰州诉讼的机构。最高法院表示，法官命令所涵盖的非营利组织没有资格提起诉讼。

特朗普政府可能更难对在马里兰州提起诉讼的各州提出相同的论点。联邦法律要求机构在大规模解雇公职人员之前提前60天通知各州，而在二月份解雇试用期员工时并未做到这一点。

联邦机构在二月中旬解雇了大约25,000名试用期员工，此前美国人事管理办公室指导他们识别那些非必要的试用期员工。

这些解雇是特朗普和亿万富翁埃隆·马斯克大幅减少联邦官僚机构和削减政府开支的更广泛努力的一部分，这引发了一系列法律争议。

在他们的诉讼中，各州声称大规模解雇违反了联邦法律，该法律要求机构提前通知他们有关大规模解雇的情况，并辩称这将导致失业救济申请和社会服务需求的增加。

在旧金山提起的诉讼，由工会、非营利组织和华盛顿州发起，声称人事管理办公室（负责人员管理的部门）没有权力指导其他机构解雇试用期员工。

（来自纽约州奥尔巴尼的丹尼尔·维斯纳报道）

（巴西利亚编辑部翻译）

路透社 MCM

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