在中国，一些公司告诉员工减少工作时间，变革的低语悄然出现 | 路透社

第1项，共6项 人们在中国北京的一座办公大楼的窗边站着，时间是2025年3月27日的傍晚。路透社/弗洛伦斯·罗/档案照片

人们在中国北京的一座办公大楼的窗边站着，时间是2025年3月27日的傍晚。路透社/弗洛伦斯·罗/档案照片 香港/北京，4月9日（路透社） - 一些主要的中国公司，如家电制造商美的 (000333.SZ) 今年获得了新的荣誉标志：员工的强制下班时间和禁止加班会议。美的的员工曾经工作到很晚，但现在他们被告知要在晚上6:20之前离开。该公司在社交媒体应用微信上的页面甚至显示了一张人们听乐队演奏的照片，配文为：“下班后你做什么？生活真正开始是在下班后。”

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在中国，这被视为激进的企业信息传递，与“996”或每周六天从早上9点工作到晚上9点的做法形成鲜明对比——阿里巴巴联合创始人马云曾称其为“巨大的祝福”，并且在过去15年中一直是其科技行业的重要组成部分。其他公司也进行了改变，尽管没有那么戏剧性。在另一家家电制造商海尔(600690.SS)，员工们在社交媒体上庆祝五天工作制的引入。全球最大的无人机制造商大疆的员工们也在发布关于新政策的喜悦，声明办公室必须在晚上9点前清空。“再也不用担心错过最后一班地铁，也不用担心回家时吵醒妻子，”一位曾经常在午夜后工作的大疆员工写道。

海尔和大疆没有回应评论请求。

在另一个迹象表明中国公司的时代精神正在缓慢变化的情况下，一家北京律师事务所因在非法延长员工工作时间后未采取纠正措施而在3月被罚款——这是当局罕见的处罚，受到社交媒体的广泛赞扬。

但这些新兴的企业努力是否会转变为变革的风潮还有待观察。

分析师表示，强制下班似乎是受到欧盟劳动法变化的推动，而不是中国内部社会压力的涌现。尽管“996”在2021年被中国最高法院认定为非法，但许多科技和金融行业的人仍然工作超长时间。近年来甚至出现了一个新术语“007”，指的是每天全天候在工作或待命。

然而，值得注意的是，中国政府呼吁企业遵守国家每周44小时的工作限制。

在3月公布的一项国务院行动计划中，旨在促进消费支出，指出应保障工人的休息和假期权利，并鼓励带薪休假。国家媒体也发表了相关的文章。

这与中国政策制定者希望看到世界第二大经济体更多依靠消费而非出口的愿望相符——这一目标在特朗普总统施加额外高额关税后变得更加紧迫。关税。杰富瑞公司的中国经济学家陈舒金表示，尽管政府真心希望推动变革，但考虑到国家经济增长乏力和就业不足导致的金融不安全感，这并不容易。

“他们希望人们能够更放松，拥有更多假期和消费更多，”她说。“如果你没有足够的收入，而且几乎无法保住工作，人们就很难做到这一点。”

漫长的一周

根据国际劳工组织的数据，中国的平均工作周很长——2024年为46.1小时。这与韩国的38.6小时、美国的38小时和日本的36.6小时相比。

中国政府的数据甚至将这一数字提高到49.1小时，2022年4月为46.2小时，这是公开可用数据的最早日期。急剧增加可以用日益上升的就业不安全感来解释，这促使人们愿意加班。

在今年之前，中国曾经有一些，尽管很少，针对过度工作时间的反对声音。

科技工作者在 2019 年和 2021 年发起了针对“996”的在线抗议。去年，搜索引擎巨头百度的一位公关高管 (9888.HK) 在要求员工24小时保持手机开机并随时准备回应后被迫道歉。一家科技巨头，社交媒体和游戏公司腾讯 (0700.HK)，也在至少一些部门大幅减少了加班，这意味着许多员工不再加班，两名员工表示。腾讯没有回复评论请求。今年一些公司的强制下班时间的转变源于欧盟在12月通过的新规则，北京独立行业分析师刘兴亮表示。这些规则禁止销售使用强迫劳动生产的产品，而这一定义包括过度加班。

“这些大公司担心因违规而失去海外订单，”刘说，并指出虽然商品制造商受到这项法律的压力，但中国的互联网和软件公司受到的影响较小。

美的在1月正式制定了禁止“表演性加班”的新规则，公司的家用空调部门副总裁赵磊在一份声明中表示，员工反馈“绝对非常积极”。

“我们希望专注于在八小时工作日内产生创新和创造价值，而不是在之后，”他说。

然而，并不是所有员工都完全相信。

“我不确定这些变化是否可持续，”一位因担心报复而拒绝透露姓名的员工说。

该员工表示，他通常全天候待命，甚至在度假时也曾被召入会议。

（$1 = 7.2632人民币）

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