中国女性企业家如何引领打破性别障碍的斗争 | 路透社

员工在中国浙江省杭州的阿里巴巴旗下的蚂蚁集团总部工作。路透社/阿里·宋3月31日 - 中国最著名的成语之一是“妇女能顶半边天”，这是一个追溯到20世纪50年代末的政治口号，旨在激励女性摆脱数千年的封建传统，走出去工作。

在接下来的二十年里，描绘勤劳女性农民的海报、搬运工和电气工程师在全国的城镇和城市中随处可见，代表了女性解放运动的巅峰和促进战后生产力的努力。快进半个世纪，中国的职业女性在经历了高速城市化后，正在应对新的环境。她们面临的一些障碍包括招聘过程中的歧视、晋升机会有限以及缺乏支持以帮助她们平衡工作与生活。

但变化正在发生。一些公司已经开始采取行动，为职业女性创造平等的机会。一代新的女性企业家和高管也在新兴行业中留下了自己的印记。

“中国在实现职场性别平等方面取得了显著进展，女性就业率始终高于全球平均水平，”咨询公司麦肯锡公司在 2023年报告。在2023年，国家女性的就业率为60.5%，而全球为51.16%，根据世界银行集团。这一数字超过了许多发达国家，如英国的58.26%和美国的56.51%。中国女性劳动力也是世界上最大的，2023年约为3.51亿，是第二名印度的两倍多。

然而，仍然面临许多挑战。首先，中国的女性，尤其是育龄女性，在找工作时面临明显或隐性的歧视。

一名婴儿在中国广州妇女儿童医疗中心的海报前做出反应。一些女性求职者在被雇佣后被要求承诺在一定时间内不生育。路透社/邵泰然在2023年，一名广州女性在第一天上班时被解雇，引发全国关注。该公司发现她已婚，并告知她打算雇佣一个“稳定且不会怀孕”的人，《中国青年报》报道。在其他情况下，女性候选人被要求承诺在被雇佣后的特定时间内不生育——通常为三年——根据该国的《法制日报》。

这一现象部分是由于中国公司工作时间长，并倾向于期望员工全心投入工作，西安交通大学-利物浦大学的性别与多样性研究助理教授陈士利表示。“公司担心女性员工在生育后会将注意力转向家庭。”

中国法律禁止任何基于性别的歧视。它还禁止企业询问女性求职者的家庭情况或要求她们进行怀孕测试。但是，一项2023年的调查显示，中国招聘网站智联的61.1%的女性受访者在求职面试中遭遇过此类询问。中国文化强调一致性，这使得公司在心理上感到“安全”，可以提出不尊重的问题，陈解释道。

正如一位女性律师在中国广播节目中所说，政府可以做更多事情来鼓励公司雇佣女性员工，包括通过补贴雇主来寻找产假替代人员。

与世界许多地方一样，中国职场女性在想要从低层职位晋升到高级职位时面临障碍。

根据麦肯锡的数据，中国在入门级职位上女性的比例与男性相似，但在中层管理职位上，她们的比例缩减至22%。

职业瓶颈与许多公司的高层领导由男性主导这一事实密切相关，男性更有可能提拔其他男性，陈说。

年轻女性参加中国安徽省的大学毕业生招聘会。 中国日报通过路透社她指出，中国女性更容易被说服选择家庭角色，而不是男性。“仍然存在一种根深蒂固的传统性别观念，期望男性成为养家糊口者，女性承担照顾角色。”

根据亚洲公司治理协会（ACGA）的一项研究，性别失衡在国有企业中更为明显。

这家总部位于香港的非营利组织分析了2023年在上海和深圳证券交易所上市的100家最大公司。它发现 私营企业中20%的董事会成员是女性，而国有企业的这一比例仅为11%。女性在政治领域也代表性不足，特别是在高级职位上，ACGA研究员兼报告共同作者斯蒂芬妮·林表示，由于国有企业的董事由中央政府机构或其母公司提名，因此可供选择的候选人“偏向男性”。

另一方面，在中国大陆和香港，女性担任提名委员会主席的公司通常拥有更高比例的女性董事。

在中国的新兴产业，特别是科技公司，情况也大相径庭。

一项 2020年的研究显示，当时的SPD硅谷银行发现，41%的中国科技公司有女性创始人，比英国同行高出13个百分点，比美国同行高出14个百分点。这些中国公司的女性董事和高管的比例也显著高于其他行业，分别为46%和39%。一名在中国北京银行工作的员工。中国的入门级职位性别分布均匀，但女性在中层管理职位的比例降至22%。路透社/达米尔·萨戈尔 麦肯锡的合伙人施俊娜表示，一个重要原因是，中国的新兴产业没有现成的“赢家档案”来定义公司应该如何运作。她补充说，这些公司的合同形式和工作时间也更加灵活。

新兴产业在社会上更具进步性。例如，中国的许多可再生能源公司在成立时就考虑了性别平等，并旨在创建更平衡的工作结构，最近撰写了一份关于性别问题的 报告在气候和能源领域。虽然公司中女性员工的比例很重要，但依赖性别配额可能不是创造真正平等的最佳方式，西安交通大学-利物浦大学的经济学和性别研究者李亚雄表示。她指出的研究发现，配额在不同的欧洲国家产生了混合的结果。李指出，公司应分析其运营的每一个步骤——从招聘到薪酬——以识别女性员工面临的问题，并相应地寻找解决方案。

携程，一家拥有超过36,000名员工的中国在线旅行预订平台，一直在推出女性友好的工作政策方面处于领先地位。该公司提供一系列福利，包括为孕妇员工提供的出租车津贴、为选择冻卵的高级管理人员提供的补贴和年假，以及在家工作或带孩子到办公室的选择。与此同时，互联网巨头阿里巴巴则聚集了一群在高级技术职位工作的女性员工，以与同事分享她们的经验通过研讨会。而腾讯有一个类似的项目以鼓励更多女性发明新技术。去年，中国的三大证券交易所要求一些上市公司进行2026年的ESG披露，这是旨在使中国公司与国际同行保持一致的一项重大举措。“对ESG的日益关注促使中国公司，如阿里巴巴集团，通过强有力的框架和可衡量的行动来解决性别平等问题，”李说。

这篇文章是《伦理公司》杂志最新一期的一部分，关于唐纳德·特朗普对多样性和包容性的战争。您可以通过点击这里免费下载该期刊* 建议主题：

• 社会与公平
• 多样性和包容性 所表达的观点仅代表作者本人。这些观点不反映路透社新闻的观点，路透社新闻根据信托原则，致力于诚信、独立和无偏见。伦理公司杂志是路透社专业的一部分，归汤森路透所有，并独立于路透社新闻运营。